Geum.ru


Экономика труда - конспект лекций

Информация - Экономика

Другие материалы по предмету Экономика

-а заробiтна плата);

  • компенсацiйнi та iншi грошовi виплати, якi не передбаченi актами чинного законодавства.

    • Джерелами коштiв на оплату працi працiвникiв госп.-розрахункових органiзацiй СФ частина доходу та iншi кошти, отриманi внаслiдок iх господарськоi дiяльностi.

    Для установ та органiзацiй, якi фiнансуються з бюджету, це кошти, якi видiляються з вiдповiдних бюджетiв, а також частина доходу, одержана внаслiдок господарськоi дiяльностi та iн. джерел.

    До фонду основноi заробiтноi плати крiм заробiтноi плати, нарахованоi за виконану роботу, вiдповiдно до встановлених норм працi, включають:

    1. суму процентних або комiсiйних нарахувань, в залежностi вiд обсягу виручки (доходу, прибутку), отриманоi вiд реалiзацii продукцii, робiт та послуг у випадках, коли вони СФ основною заробiтною платою (для продавцiв, торгових агентiв та iн.);
    2. суму авторських гонорарiв працiвникiв мистецтва, оплата яких здiйснюСФться за ставками чи розцiнками за вiдповiднi роботи.

    До фонду додатковоi заробiтноi плати входять:

    1. надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладiв квалiфiкованим робiтникам, зайнятих на особливо вiдловiдальних роботах; за класнiсть водiям, робiтникам локомативних бригад, бригадирам iз числа робiтникiв, не звiльненим вiд основноi роботи; за знання iноземноi мови; за сумiщення професiй та розширення зон обслуговування; за роботу у важких, шкiдливих, особливо важких ташкiдливих умовах; робiтникам на пiдземних роботах;
    2. премii робiтникам, керiвникам спецiалiстам та iн. службовцям за виробничi результати; виконання i перевиконання виробничих завдань; пiдвищення продуктивностi працi; полiпшення кiнцевих результатiв виробничоi дiяльностi; за економiю сировини, матерiалiв та iн.;
    3. оплату працi у вихiднi, святковi та неробочi днi та надурочний час; оплата щорiчних вiдпусток;

    До iнших заохочувальних та компенсацiйних витрат включають: оплату простоiв не з вини працiвника, винагороди за пiдсумками роботи за рiк, винагороди за винаходи та рацiоналiзацii пропозицii, матерiальна допомога.

    Мiнiмальна заробiтна плата це законодавчо встановлений розмiр заробiтноi плати за просту, неквалiфiковану роботу, нижче вiд якого не може провадитись оплата за виконану працiвником погодинну норму працi. Мiнiмальна заробiтна плата всановлена в розмiрi 55 грн.

    Розрахунок фонду заробiтноi плати управлiнського персоналу, наукових робiтникiв та iнших службовцiв, виконуСФться згiдно з штатним розкладом, посадовими окладами без роздiлення на основну та додаткову заробiтну плату.

    37.Cутнiсть та елементи тарифноi системи оплати працi.

    Тарифна система складаСФться з наступних елементiв:

    1. Тарифнi сiтки, якi встановлюють диференцiацiю в залежностi квалiфiкацiйних розрядiв та рiзновидiв робiт.
    2. Тарифнi ставки, якi визначають розмiр оплати працi за одиницю часу.
    3. Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники, в яких всi роботи роздiляються на групи i встановлюються вимоги до вiдповiдних виконавцiв робiт.
    4. Доплати до тарифних ставок за шкiдливiсть, сумiщення професiй, розширення зон обслуговування, оплати на дорочний час та iнше.

    Крiм диференцiацii рiвня оплати працi на кожному окремому пiдприСФмствi дiють мiжгалузевi спiввiдношення, якщо диференцiацiя виконуСФться за рахунок тарифних коефiцiСФнтiв, якi визначаються:

    Оi год

    ТАР.КОЕФ. = ;

    О1 год

    Оi год тарифна оплата працi i-ого розряду.

    Межгалузева диференцiацiя здiйснюСФться за допомогою коефiцiСФнтiв спiввiдношення мiнiмальних тарифних ставок по галузям до мiнiмальноi заробiтноi плати.

    Наприклад вiн складаСФ для:

    машинобудування 1,08 тАж 1,41

    вугiльноi промисловостi 1,45 тАж 2,75

    атомних електростанцiй 1,31

    41.Рiзновиди вiдрядних систем ЗП та особливостi iх використання

    Вiдрядна форма оплати працi стимулюСФ полiпшення обСФмних та кiлькiсних показникiв роботи. Вона використовуСФться якщо збiльшення виробiтку веде до пiдвищення ефективностi роботи пiдприСФмства або iншоi економiчноi органiзацii у цiлому.

    Форми i системи:

    ПРЯМА РЖНДИВРЖДУАЛЬНА С-МА

    ПРЯМА, КОЛЕКТИВНА С-МА

    ВРЖДРЯДНО-ПРЕМРЖАЛЬНА С-МА

    НЕПРЯМА С-МА

    ВРЖДРЯДНО-ПРОГРЕСИВНА

    АКОРДНА С-МА

    42.Органiзацiя премiювання робiтникiв та рiзновиди премiй

    Показники премiювання це тi виробничi вимоги, виконання яких забезпечуСФ нарахування премiй.

    Умови премiювання це тi виробничi вимоги невиконання яких зумовлюСФ невиплату нарахованоi премii, або зменьшуСФ ii.

    Премii:

    1. виконання i перевиконання виробничих завдань, пiдвищ. продуктивностi працi
    2. полiпшення кiнцевих результатiв виробничоi дiяльностi
    3. за економiю сировини, матерiалiв

    49.Особливостi почасових систем оплати працi

    В Украiнi використовуСФться двi почасовi системи оплати працi:

    1. проста-почасова;
    2. почасово-премiальна.

    При простiй почасовiй системi оплати працi заробiток робiтника визнацаСФться кiлькiстю вiдпрацьованого часу, та рiвнем оплати ( тарифнiй ставцi ) за фактично вiдпрацьований час.

    Почасово-премiальна це проста почасова, яка доповнена премiюванням за досягнення конкретноi кiлькiсних та якiсних результатiв. Заробiток визначаСФться таким чином:

    П + KN

    ЗП = m T ( 1+ ), де

    100

    m година ( дена ) тарифна ставка;