Экономика предприятия в современных условиях
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?итута.
Оформляется приказом директора, по докладной ГИПа объекта или начальника отдела.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ.
1. Размер и условия премирования по итогам конкурсов, смотров производится на основании решения комиссии и утверждается директором института.
2.Премии работникам за ввод в действие объектов строительства.
Средства за ввод в действие объектов строительства, полученные от заказчиков, выплачиваются работникам института, участвовавших в разработке проектно-сметной документации, ведения авторского надзора за строительством объектов, способствовавшим разработке ПСД. Средства, полученные институтом за ввод в действие объектов расходуются на выплаты:
- непосредственным участникам до 70%;
- АУП и способствующим до 30%.
Суммы производственным отделам, распределяются в соответствии с выполненным объемом ПИР по данному объекту.
ТИП имеет право применять коэффициент от 0,8 до 1,2 в зависимости от вклада отделов в процесс проектирования и строительства.
3.Премии запоздание и внедрение новой техники, эксперимент. Средства, полученные от заказчиков расходуются на выплаты:
- непосредственных участников до 70 %
- АУП и способствующим до 30%.
СОСТАВ И ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ УП МИНСКИНЖПРОЕКТ, ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Данные о численности и составе работающих, а также тарифные коэффициенты для раiета заработной платы представлены в таблице 9.
Раiет годового фонда заработной платы по институту представлен в таблице 10.
Таблица 10
Раiет годового фонда заработной платы
НаименованиеСумма, млн. руб.12Фонд з/платы производственников непосредственно занятых проектированием392837Фонд з/платы начальников производственных отделов18114Фонд з/платы технического отдела42175Фонд з/платы МПиВП22970Фонд з/платы подсобно-вспомогательного персонала22533Фонд з/платы АУП46922ИТОГО:545608
В приложении 1 представлен коллективный договор ГПИ Минскинжпроект, в котором представлено экономическое развитие коллектива, совершенствование управлением производства, организация производства и оплата труда, правовая защита работников и охрана труда, социальное развитие коллектива.
В приложении 2 представлен отчет по труду за 2001 год.
Таблица 9
Состав, численность, тарифные ставки
Наименование должностиТариф. ставкаАУРтоБухг.ПГТОМПиВПХОпосВиКДОСОэлоТГСИГО-ЗВСЕГО:Тариф. ставка123456789101112131415161718Директор4,88114,88Гл. инженер4,56114,56Зам.директ. по произ.4,26114,26Нач.произ.отд.4,26111111625,56Нач.ППО4,26114,26Начальник ТО4,26114,26Гл. бухгалтер4,26114,26Нач.ОК3,25113,25юрист-консульт2,64112,84Нач.МПиВП3,25113,25Нач.ХО2,84112,84Зам.нач. произ.отд.3,981111415,92Зам. гл бухгалтера3,98113,98ГИП4,26114,26ГИП3,9842131039,8ГАП3,98113,98Гл.спец.4,26114,26Гл.спец.3,98313727,86Гл. спец.3,721412829,76Нач. группы.3,721116933,48Нач. группы.3,4812458312483,52Нач. группы.3,251239,75Нач. бюро3,72113,72123456789101112131415161718Вед. инженер3,4831413,92Вед. инженер3,2531141288147152,75Вед. инженер3,0422421331751,68Инженер 1к.3,042118,5121236,5110,96Инженер 1к.2,841481.58931.589.46Инженер 1 к. 2,93112,93Инженер 2 к. 2,84222617,04Инженер 2к 2,72112,72Инженер 2к. 2,651242421539,75Инженер2,84112,84Инженер2,48111149,92Вед. архитектор3,25113,25Архитектор 1 к.3,04113,04Архитектор 2к.2,6512,65Архитектор 2к.2,8412,84Экономист 1 к.2,84112,84Экономист2,48112,48Экономист 2 к.2,6112,65Техник 1 к. 2,48224,96Техник 1 к.2,32224,64Техник1,911,52,54,75Геодезист 1 к.2,84225,68Геодезист 1 к.2,48337,44Геодезист 2к.2,32224,64Геодезист2,48112,48Геодезист1,9111,9Бухгалтер 1 к.3,04113,04123456789101112131415161718Бухгалтер 2 к.2,65112,65Бухгалтер2,48112,48финансист2,84112,84зав.канцел.2,48112,48зав тех архивом3,04113,04зав . библиотекой2,84112,84зав. складом2,17112,17нач. спец. части2,48112,48зам.нач.спец.части2,48112,48копировщица2,03112,03копировщица1,9447,6машинистка 1 к.2,03224,06операт. копиров.2,03224,06механик1,73111,73переплетчица2,03112,03переплетчица1,9111,9Компл. документации1,73111,73Оператор1,9223,8Инженер - электрик2,65112,65Раб. по компл. Обслуж.1,73111,73вахтер1,3445,2Дворник1,07111,07уборщица1,1777,7уборщица1,2111,2эл. монтер2,030,50,51,015123456789101112131415161718подс. рабочий1,57111,57замерщ. топогеоработ1,3111,9замерщ. топогеоработ1,73446,92газоэлектросварщик1,160,50,50,58Итого:234,39661025171864540,538,5382337,5319,5961,605
ОХРАНА ТРУДА
Производственная санитария в кабинетах проектировщиков
Под условиями труда понимается совокупность факторов, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 19605-74).
Для целенаправленной деятельности по улучшению условий труда необходимо знать факторы, воздействующие на их формирование. В соответствии с классификацией эти факторы объединены в три группы: социально-экономические, технические и организационные, естественно-природные.
Для нормальных условий работы проектировщика занятого проектированием на ЭВМ должны выполнятся следующие параметры:
Площадь кабинета должна соответствовать 4,5 - 5 м2 на одного работника; оптимальная температура 17 210С, влажность 40 60 %. Необходимо, чтобы была предусмотрена принудительная вентиляция (кондиционирование) кабинетов.
При работе с ЭВМ важно создать благоприятные условия освещения. Яркий свет затрудняет iитывание показателей дисплея, поэтому в солнечные дни следует закрывать окна легкими светлыми шторами. Во избежание отражения на экране окружающих предметов дисплеи, установленные в кабинете, должны иметь нак?/p>