Экономика предприятия в современных условиях
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
тников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества - выплачивает пособия новый собственник имущества.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Оплата дополнительного свободного от работы дня по среднему заработку производится матери, воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно.
Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка.
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку и ежемесячно по заявлению один свободный день с оплатой в размере среднего дневного заработка за iет средств социального страхования.
Выплаты при восстановлении работника на прежней работе (по решению суда) производятся по среднему заработку за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка через каждые три часа работы на срок не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей - не менее одного часа. Эти перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГПИ МИНСКИНЖПРОЕКТ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Беларусь О предприятии в Республике Беларусь от 14.12.00г., iелью усиления заинтересованности в достижении высокого технико-экономического уровня проектируемых объектов, улучшение качества градостроительных и архитектурно-планировочных решений выполнения договорных обязательств. Основой в оценке работы трудового коллектива является выполнение в отчетном периоде объема проектно-изыскательских работ в установленные квартальными планами-графиками сроками, определенные заказчиками в знаниях на проектирование, обеспечение передового технического уровня и качества документации.
1.ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА расходуется на:
1.1. Заработную плату, начисленную за выполненную работу (проработанное время) по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным раiенкам.
1.2. Доплату к заработной плате работников, исходя из раiетного норматива заработной платы к объему выполненных работ.
1.3. Премии по итогам смотров, конкурсов за содействие изобретательству и рационализации, освоение и внедрение новой техники, за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства (положение о премировании).
1.4. Оплату труда работников, не состоящих в штате, института за выполнение договоров подряда.
1.5. Оплату ежегодных и дополнительных отпусков, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.
1.6 Оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством.
1.7. Прочие выплаты в соответствии с законодательством и колдоговором.
2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
2.1. Заработная плата по должностным окладам в соответствии со штатным расписанием, тарифным ставкам, сдельным раiенкам.
2.2. Доплата (доход) к заработной плате работников производственных подразделений, исходя из раiетного норматива заработной платы к объему выполненных работ.
Доплата начальников, зам. начальников и экономистов производственных подразделений иiисляется, исходя из среднего коэффициента доплат по отделу.
2.3. Доплата административно-управленческого аппарата (включая директора института), вспомогательных служб, исходя из среднего коэффициента доплат по производственным подразделениям. Учитывая, что средства направляемые на оплату труда зарабатываются на протяжении длительного времени, значительно превышающего отчетный период, руководители подразделений имеют право осуществлять начисление доплат работникам в период их отпусков, болезни и другим уважительным причинам.
Увеличение или снижение уровня доплат осуществляется приказом директора по докладной руководителя подразделения, с указанием конкретной причины.
Директор института имеет право по результатам работы подразделения водить понижающий (0,8) и повышающий (до 1,2) коэффициенты.
Понижающий коэффициент вводится:
- несвоевременное и некачественное выполнение своих служебных обязанностей, поручений руководства института, приказов, нормативных документов, действующих в институте;
- нарушение сроков разработки документации, технических, организационных и экономических условий производства.
Повышающий коэффициент вводится при выполнении условий: