Экономика полиграфических предприятий
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
дукции или отработанного нормированного времени:
индивидуальная сдельная Lсд
коллективная сдельная Lсд кол
где Lч(сумLч)-часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду (сумма тарифных ставок бригады); N объем выпущенной продукции в учетных единицах; tшт норма штучного времени; сдельная расценка (или) индивидуальная или коллективная нормированный размер оплаты труда за учетную единицу продукции; Тф фактически отработанное время; Квн коэффициент выполнения норм выработки.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых невозможно измерить количественно, либо когда количественные показатели трудно установить и измерить. В соответствии с этой системой оплаты труда заработок рабочего ставится в непосредственную зависимость от выполнения производственных заданий основными производственными рабочими.
Косвенная сдельная заработная плата может быть рассчитана по косвенной сдельной расценке Lркосв и количеству продукции, произведенной обслуживаемыми рабочими (участком) N:
Косвенная сдельная расценкаопределяется по формуле
где Lч часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.,Fсм продолжительность рабочей смены, ч, Нсм плановое задание обслуживаемых рабочих мест за смену, уч. ед. Косвенную сдельную заработную плату можно рассчитать также исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего соответствующего разряда, продолжительности рабочей смены и коэффициента выполнения планового задания обслуживаемыми рабочими (участком).
В условиях аккордной системы оплаты труда норма и сдельная расценка устанавливаются на весь комплекс работ. Она применяется, как правило, при необходимости срочного выполнения работ.
На полиграфических предприятиях применяются следующие способы распределения сдельного заработка: с помощью коэффициента приработка, пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего; с использованием коэффициента трудового участия.
Распределение заработной платы по коэффициенту приработка заключается в следующем:
а)определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады Lтарi с учетом фактически отработанного времени Тфi
б)определяется тарифнаязаработная плата всех членов бригады:
в)определяется коэффициент приработка, характеризующий величину сдельной заработной платы, которая приходится на рубль тарифной:
г)по коэффициенту приработка и тарифной величине заработной : платы начисляется сдельный заработок каждому члену бригады Lсдi:
Распределение заработной платы пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего осуществляется следующим образом:
а) определяется заработная плата за один коэффициенточас Дк-ч:
где Ктар тарифный коэффициент рабочего соответствующего разряда;
б) начисляется заработная плата каждому рабочему по фактически отработанному времени и зарплате на один коэффициенточас:
Для более полного учета вклада каждого члена бригады в общие результаты труда возможно распределение заработной платы с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия это обобщенная характеристика трудового вклада каждого работника коллектива в общие результаты труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, уровня интенсивности труда, определяемого расширением зоны обслуживания, совмещением профессии, выполнения более сложных и ответственных работ, соблюдения трудовой дисциплины и т.п.
С учетом КТУ чаще всего определяют сдельный приработок,премию.
Применение сдельной формы оплаты труда предполагает:
- наличие качественных и количественных показателей выполняемых работ;
- возможность увеличения объема выполняемых работ при существующем организационно-техническом уровне производства;
- наличие норм времени и выработки;
- обеспечение строгого учета и контроля качества и количества выполненных работ;
- необходимость стимулирования увеличения выпуска продукции.
Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в зависимости от квалификации рабочих и фактически отработанного времени.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате размер заработной платы определяется по часовой тарифной ставке повременщика Lч повр ифактически отработанному времени Тф:
Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием в соответствиис разработанными на предприятиях положениями о премировании.
Применение повременной формы оплаты труда целесообразно:
- при отсутствии возможности увеличения выпуска продукции в условиях применяемой технологии и организации производства;
- в производственных подразделениях, не имеющих полной загрузки оборудования и рабочих мест;
- при изготовлении особо сложной и качественной продукции;
- для обслуживающих рабочих (электронщики, кладовщики, наладчики и др.).
39. Инновационная деятельность полиграфического предприятия, содержание и направления
предприятие проду