Экономика полиграфических предприятий
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
µделение целевой цены и целевой нормы прибыли.
Целевая прибыль устанавливается с помощью нормы прибыли, которая характеризуется показателями рентабельности продукции (R ):
Тогда отпускная стоимость продукции (заказа) будет определяться следующим образом:
Продукция, выпускаемая полиграфическими предприятиями, имеет различный уровень рентабельности, а следовательно, на объемы реализации существенное влияние оказывает структура выпускаемой продукции.
Метод рентабельности инвестиций заключается в том, что предприятие устанавливает отпускную стоимость такой, чтобы она обеспечивала необходимый срок возврата инвестиций.
Метод прямых затрат (маржинальных издержек) базируется на системе учета затрат, которая носит название директ-констинг. В этой системе ведется раздельный учет условно-переменных и условно-постоянных расходов, а в процессе калькулирования определяется не полная себестоимость, а только условно-переменные расходы. Формирование отпускной стоимости производится путем добавления к величине переменных расходов суммы, покрывающей условно-постоянные расходы и нормальную прибыль, которая образует величину покрытия. Величиной покрытия называется та часть выручки от его реализации, которую предприятие, с одной стороны, использует на покрытие постоянных расходов, а с другой отчисляет как прибыль.
Метод прямых затрат позволяет учитывать спрос на продукцию и не требует распределения накладных расходов. Он дает возможность использовать закономерности взаимосвязи себестоимости продукции и объема производства.
Внереализационные доходы не связаны с производством и реализацией продукции.
В процессе управления предприятием важное значение имеет структура полученного финансового результата (прибыли).
В управленческом и бухгалтерском учете финансовым результатом считается общая сумма прибыли (убытка), полученная как сумма прибыли от реализации продукции, прибыли от прочей реализации, включающей прибыль от реализации товарноматериальных ценностей Ппр, а также доходов по внереализационным операциям Двн за вычетом расходов по ним Рвн:
Чистая прибыль представляет собой те средства, которые остаются в распоряжении предприятия после вычета налога на прибыль. Направления использования чистой прибыли определяются предприятиями самостоятельно.
34. Модели оплаты труда
Организация оплаты труда на современных полиграфических предприятиях предполагает прежде всего выбор модели оплаты труда. Тарифная модель оплаты труда в отличие от бестарифной базируется на тарифной системе.
- Основными элементами тарифной системы являются следующие:
- минимальная ставка оплаты труда работников;
- нормы времени и выработки (нормозадания, нормы обслуживания);
- тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по
- условиям и интенсивности труда;
- тарифные ставки по разрядам рабочих, образующие тарифную сетку;
- схемы должностных окладов служащих;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.
Тарифная ставка это цена труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени (час, день, неделя).
На полиграфических предприятиях применяются часовые тарифные ставки. Тарифные ставки дифференцируются по формам оплаты труда: для сдельщиков и повременщиков, а также по условиям и тяжести труда.
Тарифная сеткаэто шкала соотношений в оплате труда различных групп работников. Она включает перечень разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент представляет собой отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда. Диапазон сетки это соотношение коэффициентов первого и последнего разрядов. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.
Предприятия самостоятельно проводят тарификацию рабочих и служащих, а также дифференциацию тарифных ставок по сложности труда (кроме бюджетных организаций). При этом может быть использована единая тарифная сетка с другими параметрами. Также может быть изменен диапазон сетки. Характер изменения тарифных коэффициентов (прогрессивного, регрессивного относительного возрастания коэффициентов) зависит от тех задач, которые решают предприятия при помощи дифференциации тарифных ставок. Рабочим полиграфических предприятий устанавливаются тарифные разряды с первого по восьмой.
В рамках тарифной модели организации оплаты труда тарифный характер, как правило, носят надбавки за условия труда, сезонность, отдаленность места работы от места жительства, неопределенность объема работ.
Кроме тарифных различают надтарифные условия оплаты труда. Они включают в себя компенсирующие (в том числе гарантированные) и стимулирующие выплаты.
Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда отражают зависимость между затратами труда и величиной его оплаты, обеспечивающую материальную заинтересованность работников в повышении эффективности их труда.
В рамках тарифной модели различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная форма имеет несколько разновидностей, называемых систе?/p>