Экономика полиграфических предприятий
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?и;
36. Особые условия оплаты труда
Организация оплаты труда персонала предполагает установление компенсирующих и стимулирующих доплат и надбавок.
К компенсирующим относятся выплаты за дополнительные затраты труда, предусматриваемые трудовым законодательством. К ним относятся оплата за: условия труда, отклоняющиеся от нормальных, если они не включены в тарифную ставку работу в выходные и праздничные дни; работу во вторую и ночную смены; сверхурочную работу; выполнение работ, требующих различной квалификации.
Размер компенсирующих выплат определяется предприятиями самостоятельно, но должен быть не ниже установленного решениями правительства и других государственных органов.
К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки за высокое профессиональное мастерство, работу с сокращенным штатом; за совмещение профессий и расширение зон обслуживания; специалистам за высокие достижения в труде; неосвобожденным бригадирам; премии и другие вознаграждения. Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно на основе специальных положений о введении той или иной надбавки. Они могут регулироваться также отраслевым соглашением и фиксироваться в коллективных договорах.
Экономическая мотивация труда в условиях предприятия создается не только путем рационального выбора и применения различных моделей, форм и систем оплаты труда, установления надбавок и доплат, но также и за счет создания эффективных систем премирования работников предприятия, обеспечивающих наиболее тесную взаимосвязь между результатами труда каждого отдельного работника и предприятия в целом. С этой целью на предприятиях разрабатываются положения о премировании.
В положении о премировании определяются профессии рабочих и должности руководителей, специалистов и служащих; показатели и условия их премирования; размер премий и источники премирования; порядок начисления и выплаты премий. Выбор конкретных показателей премирования осуществляется с учетом характера и особенностей выпускаемой продукции, технологии, организации производства. Он зависит от содержания экономической стратегии предприятия и внутрифирменных текущих планов. Как правило, премирование рабочих осуществляется за индивидуальные результаты работы. Основные производственные рабочие премируются за выполнение и перевыполнение плановых заданий; повышение качества выполняемых работ; сокращение трудоемкости продукции; освоение новых норм времени и выработки; экономию материалов; электроэнергии и т.п. Премирование вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием, ремонтом и монтажом оборудования, может производиться за сокращение сроков выполнения ремонтных работ, монтажа и наладки по сравнению с запланированными; за безаварийную работу оборудования, за экономию материалов и др. Транспортные рабочие могут премироваться за выполнение погрузочно-разгрузочных работ в более короткие сроки; своевременный вывоз готовой продукции; за бесперебойное обеспечение рабочих мест материалами и полуфабрикатами. Рабочие бригады премируются за коллективные результаты работы; руководители и специалисты за результаты работы участка, цеха, предприятия; выполнение договорных обязательств, плановых заданий, экономию производственных ресурсов, снижение себестоимости продукции и т.п.
Источником премирования являются как средства, выделяемые на оплату труда, так и часть прибыли, направляемой на повышение уровня благосостояния работников предприятия.
37. Состав затрат по видам используемых ресурсов
Сущность деятельности предприятия заключается в потреблении наличных производственных ресурсов, которые могут быть использованы:
непосредственно на изготовление, хранение, доставку товаров;
на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств и иного имущества, а также поддержание его в исправном состоянии;
на освоение природных ресурсов;
на научные исследования и опытно-конструкторские разработки;
на обязательное и добровольное страхование;
на прочие расходы, связанные с производством и реализацией.
В процессе производственно-хозяйственной деятельности с целью управления производством все затраты определенным образом классифицируются. Классификация затрат это их группировка по определенным признакам: по экономическому содержанию; по функциональному назначению; методу включения в себестоимость; степени зависимости от объема производства; по месту возникновения; по видам продукции, работ, услуг.
По видам используемых производственных ресурсов (экономическому содержанию) все затраты группируются следующим образом: материальные затраты; затраты на оплату труда;отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие затраты.
Материальные затраты включают стоимость основных и вспомогательных материалов, используемых в производственном процессе. В этот элемент включаются также затраты на:
запасные части для ремонта оборудования, инструментов, и другие материальные ценности, не относимые к основным средствам (т.е. со сроком полезного использования до 12 мес);
покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, подвергающиеся доп. обработке на предприятии;
работы и услуги производственного характера сторонних предприятий
природное сырье (оплата за воду, заб