Экономика полиграфических предприятий
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?я использования трудовых ресурсов устанавливаются не только контрактом в индивидуальном порядке. Значительная их часть является предметом коллективного договора, заключаемого работниками и администрацией. Содержание договора определяется сторонами. Коллективный договор заключается на срок от одного года до пяти лет. Как правило, в коллективном договоре фиксируются условия трудовой и производственной деятельности всего персонала и его отдельных категорий. К ним относятся:
формы и системы оплаты труда, социальные пособия и выплаты, компенсации, системы премирования;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, а также отпусков;
условия труда, обязательства по их улучшению, охрана труда работников;
добровольное и обязательное медицинское страхование труда работников;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, условия деятельности профсоюзов.
Условия коллективного договора должны обеспечивать положение своих работников, соответствующее действующему законодательству, а также генеральному и отраслевому соглашениям.
Обязательства в области занятости должны предусматривать сохранение количества рабочих мест, создание условий для профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, социальные гарантии и меры социальной поддержки высвобождаемых работников, создание материальной или иной помощи семьям работников при потере ими работы или заработка.
В соответствии со специализацией предприятия формируется качественный состав персонала по категориям, профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессионально-квалификационный состав персонала отражает качественную оценку труда и характеризует состояние трудовых ресурсов предприятия.
Количественно потребность в работниках рассчитывается исходя из трудовых затрат, необходимых для выполнения конкретных видов работ и явочного фонда времени работника.
Трудовые затраты на выполнение определенного объема работ или выпуска продукции называются трудоемкостью. Различают:
технологическую трудоемкость, включающую затраты труда основных рабочих, t(тех);
трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, t(обсл);
производственную трудоемкость как совокупность затрат труда основных и вспомогательных рабочих t(произв)=t(тех)+t(обсл);
трудоемкость управления производством как затраты труда руководителей, специалистов и служащих t(упр);
полную трудоемкость как общие затраты труда всех работников предприятия t(полн)=t(тех)+t(обсл)+t(упр);
Трудоемкость определяется исходя из установленных норм затрат труда и объема выполняемых работ.
Расчет численности персонала предприятия производится отдельно по каждой категории работников. Численность основных и вспомогательных рабочих (Р) на нормируемых операциях определяется путем сравнения трудоемкости изготовления продукции или выполнения работ с явочным фондом времени одного рабочего (F(яв)): Р=[t(тех) (t(обсл)) ]/F(яв).
Явочный (полезный) фонд времени представляет собой то время в году, в течение которого рабочий должен находиться на рабочем месте. Он рассчитывается исходя из номинального фонда времени, определяемого в соответствии с календарным режимом работы предприятия за вычетом предусматриваемых неявок работника в течение года. К их числу относятся отпуска (очередные, учебные, по уходу за ребенком, время выполнения государственных и общественных обязанностей, а также неявки по болезни.
На операциях и работах, где нормы времени не установлены, количество работников определяется в соответствии с количеством имеющихся рабочих мест (W), нормативом численности (Н(ч)) с учетом сменности работы и предусматриваемых неявок (K(н)): P=WH(ч)К(см) (1+К(н))
Численность специалистов, служащих и руководителей устанавливается по нормативам численности соответствующей категории персонала либо на основе сложившихся соотношений численности отдельных категорий ППП.
Соотношение численности отдельных групп персонала называется его структурой. В функциональной структуре персонала полиграфических предприятий удельный вес рабочих составляет до 80%, среди них на долю вспомогательных рабочих приходится от 10 до 20%. Профессионально-квалификационная структура формируется в соответствии со специализацией и сложностью работ, организационным типом производства, уровнем механизации и автоматизации производственных процессов. Она является достаточно динамичной и существенно влияет на эффективность использования всех производственных ресурсов предприятия.
18. Производственная мощность и производственная программа
Производственный потенциал предприятия при имеющихся ресурсах определяется его производственной мощностью.
Согласно п.34 ГОСТ 14.004 83, под производственной мощностью предприятия понимается расчетный максимально возможный в определенных условиях объем выпуска продукции в единицу времени. Производственная мощность определяется как максимально возможный годовой (суточный, сменный) выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте, предусматриваемых планом, при условии полного использования производственного оборудования с учетом применения передовой технологии и организации труд?/p>