Штрафы за проступки работников
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?а письменные объяснения с указанием причин, послуживших поводом для нарушения (ст. 199 ТК). Причины могут быть уважительными, однако их перечень законодательно не определен. Уважительна ли причина, на которую ссылается работник, или не является таковой - наниматель определяет в каждом конкретном случае. В то же время уважительная причина должна быть по возможности подтверждена документально (например, повестка в органы суда или следствия, справка из медицинского учреждения о том, что работник обращался за медицинской помощью, справка о дорожно-транспортном происшествии, ставшем причиной нарушения движения транспорта, и т.д.).
Объяснения работника оформляются в форме объяснительной записки, составляемой на имя руководителя организации (образец 3).
Образец 3
Директору ОДО "Слово" Лепешкову В.Е.
Отдел технической поддержки
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
.03.2011
г. Минск
О причинах опоздания на работу
Я, Николаенко Тимофей "адимирович, 23 марта 2011 г. опоздал на работу, так как в подъезде дома по моему месту жительства была заблокирована дверь в связи с технической неисправностью домофонной системы. По этой причине выйти своевременно из подъезда я не смог. Это могут подтвердить моя супруга Николаенко З.С. и другие жильцы подъезда: Кушакова Н.Э. и Еремеев Д.О.
Инженер-программист подпись Т.В. Николаенко
Если же работник отказывается от дачи объяснений, факт отказа также должен быть задокументирован. Отказ работника оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (образец 4).
Образец 4
ОДО "Слово"
АКТ
.03.2011 N 2
г. Минск
Об отказе от дачи объяснений
Составлен комиссией в составе:
. Начальник службы охраны С.С. Стригунов
. Начальник отдела кадров Л.Л. Садовская
. Юрисконсульт отдела правовой работы Д.Р. Самуилов
В связи с опозданием на работу на 35 минут 23 марта 2011 г. инженеру-программисту отдела технической поддержки Николаенко Т.В. предложено дать письменные объяснения по факту нарушения Правил внутреннего трудового распорядка с указанием обстоятельств, послуживших причиной данного нарушения.
Факт опоздания Николаенко Т.В. не опровергал, однако от дачи объяснений отказался, мотивировав отсутствием уважительных причин.
Начальник службы охраны подпись С.С. Стригунков
Начальник отдела кадров подпись Л.Л. Садовская
Юрисконсульт отдела правовой работы подпись Д.Р. Самуилов
На основании надлежащим образом оформленных документов о допущенном проступке руководитель организации должен рассмотреть изложенные факты, оценить их уважительность и при необходимости проверить обстоятельства, на которые ссылается в свое оправдание работник. По результатам рассмотрения документов руководитель может принять одно из следующих решений:
о непривлечении работника к ответственности;
о применении к нему мер диiиплинарного взыскания с лишением премии;
о наложении диiиплинарного взыскания без лишения премии;
о лишении работника премии без диiиплинарного взыскания.
Решение о применяемых мерах оформляется в виде распоряжения или приказа и обязательно объявляется работнику под роспись (образец 5).
Образец 5
ОДО "Слово"
ПРИКАЗ
.03.2011 N 25-к
г. Минск
О снижении размера премии
В связи с опозданием на работу 23 марта 2011 г. без уважительных причин
ЛИШИТЬ:
НИКОЛАЕНКО Тимофея "адимировича, инженера-программиста отдела технической поддержки, премии частично, уменьшив ее размер на 15%.
Основание: акт об опоздании на работу от 23.03.2011 N 1;
объяснительная записка от 23.03.2011.
Директор подпись В.Е. Лепешков Вж
Начальник отдела правовой работы подпись А.М. Пеструхин
.03.2011
С приказом ознакомлен подпись Т.В. Николаенко
.03.2011
Таким образом, применять к работникам "штрафы" наниматель не вправе, но он может лишить (снизить размер) премии. Соблюдение рассмотренной процедуры позволит нанимателю если не исключить, то значительно снизить вероятность обращения подвергнутых взысканию работников с жалобами в контролирующие органы или с исковыми заявлениями в суд.