Штрафы за проступки работников
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
правовыми актами организации или заключенным с работником трудовым договором. Например, наниматель вправе закрепить в локальных нормативных правовых актах организации конкретные основания, при наличии которых работнику выплачивается премия, и нарушения, служащие основанием для лишения премии либо ее снижения, а также размеры уменьшений. штраф работник правомерность премия
Обычно в коллективном договоре определяются основания, размер и периодичность выплаты премий. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе "Ответственность за нарушения трудовой диiиплины" наниматель может предусмотреть основания, по которым он вправе уменьшить размер премии. Формулировка может быть такой:
За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка наниматель вправе уменьшить размер выплачиваемой ежемесячно премии работнику в следующих случаях и размерах:
отсутствие на рабочем месте менее трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин - до 20%;
опоздание на работу, а равно с перерыва для приема пищи менее чем на 30 минут - до 5%;
опоздание на работу, а равно с перерыва для приема пищи более чем на 30 минут - до 10%;
- нецелевое использование средств связи (телефон, факс, Интернет) - до 5%.
Однако напомним, что, применяя подобную схему, наниматель вправе лишать работника не более 100% премии. Такие "санкции" не должны затрагивать установленный размер оклада, поскольку уменьшение оклада по инициативе нанимателя рассматривается как изменение существенных условий труда и может проводиться только с соблюдением соответствующей процедуры с согласия работника и в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 32 ТК).
Кроме того, следует подчеркнуть, что наниматель наделен правом лишить (уменьшить размер) работника только премии. Уменьшение (снижение) не должно затронуть надбавки и повышения к должностному окладу (тарифной ставке), которые не являются мерами поощрения, а носят компенсационный характер (например, за сложность и напряженность труда, за работу в ночное время и т.д.).
Для того чтобы избежать возможных жалоб или обращений в суд со стороны работников, нанимателю необходимо четко документировать все действия. В первую очередь это касается установления тех правил, которые не следуют из законодательства, но по усмотрению нанимателя обязаны выполняться работниками организации (например, соблюдение дресс-кода, запрет на прием пищи на рабочем месте и т.д.). Такие правила не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства или противоречить им.
Документальное оформление лишения работника премии
Порядок лишения премии наниматель определяет самостоятельно, например, он может быть аналогичен порядку применения диiиплинарного взыскания. Для использования этой меры нанимателю рекомендуется соблюсти следующие процедуры:
документально зафиксировать факт нарушения;
истребовать письменное объяснение от нарушителя либо составить акт об отказе от дачи объяснений;
издать приказ или распоряжение о лишении премии.
Рассмотрим эти действия на примере опоздания работника.
Акт и докладная записка
Трудовое законодательство не устанавливает, в какой форме наниматель должен фиксировать факты допущенных работником нарушений. На практике чаще всего это оформляется соответствующим актом (образец 1).
Образец 1
ДО Слово
АКТ 23.03.2011 N 1
г. Минск
Об опоздании на работу
Составлен комиссией в составе:
. Начальник отдела технической поддержки М.А. Гайкин.
. Начальник отдела кадров Л.Л. Садовская.
. Юрисконсульт отдела правовой работы Д.Р. Самуилов.
Инженер-программист отдела технической поддержки Николаенко Тимофей "адимирович 23 марта 2011 г. пришел на работу в 9 часов 35 минут. В соответствии с установленным в организации режимом рабочего времени начало рабочего дня - в 9.00.
Факт опоздания Николаенко Т.В. подтверждается записью в книге регистрации прихода и ухода работников ОДО "Слово", находящейся на посту охраны, а также отметкой в табеле использования рабочего времени.
Начальник отдела технической поддержки подпись М.А. Гайкин
Начальник отдела кадров подпись Л.Л. Садовская
Юрисконсульт отдела правовой работы подпись Д.Р. Самуилов
Факт нарушения может быть зафиксирован и в докладной записке на имя руководителя организации. Как правило, докладная записка используется для фиксации нарушения непосредственным руководителем работника, допустившего нарушение, или другим сотрудником, обнаружившим нарушение. В рассматриваемом случае докладная записка может иметь следующий вид (образец 2).
Образец 2
Директору ОДО "Слово" Лепешкову В.Е.
Отдел технической поддержки
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
.03.2011 N 3
г. Минск
Об опоздании на работу
Инженер-программист отдела технической поддержки Николаенко Тимофей "адимирович 23 марта 2011 г. прибыл на работу в 9 часов 35 минут.
Учитывая, что Правилами внутреннего трудового распорядка начало рабочего дня установлено в 9.00, Николаенко Т.В. допустил опоздание на работу на 35 минут.
В связи с отсутствием уважительных причин нарушения прошу принять к Николаенко Т.В. соответствующие меры воздействия.
Начальник отдела технической поддержки подпись М.А. Гайкин
После фиксации факта нарушения нанимателю нужно истребовать от работни?/p>