Человеческий капитал в экономике России
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
наибольшая среднемесячная заработная плата по специальному стажу у тех людей, чей стаж 5-10 лет. Она составляет 10900 рублей. Наименьшая среднемесячная заработная плата у тех людей, чей стаж равен 10 и более лет. Она составляет 9376 рублей.
Среди мужчин, наибольшая среднемесячная заработная плата у тех, чей стаж равен 5-10 лет. Она составляет 13714 рублей. Среди женщин, наибольшая заработная плата у тех, чей стаж равен 3-5 лет. Она составляет 8895 рублей.
Среднемесячная заработная плата по специальному стажу у мужчин превышает среднемесячную заработную плату женщин на 3612 рублей.
Таблица 2.8 Распределение занятых по профессиональным группам
19972007Руководители6,36,9Специалисты высшего уровня квалификации14,818,0Специалисты среднего уровня квалификации15,014,9Служащие, занятые подготовкой информации3,23,0Работники сферы обслуживания10,814,0Квалифицированные рабочие сельского хозяйства2,84,4Квалифицированные рабочие промышленности17,015,1Полуквалифицированные рабочие14,812,3Неквалифицированные рабочие15,211,4Итого100100
На основании таблицы о распределении занятых по профессиональным группам можно сделать вывод о том, что по сравнению с 1997 годом в 2007 году доля руководителей увеличилась на 0,6 %. Доля специалистов высшего уровня квалификации увеличилась на 3,2 %. Доля специалистов среднего уровня квалификации понизилась на 0,1 %. Доля служащих, занятых подготовкой информации, уменьшилась на 0,2 %. Доля работников сферы обслуживания увеличилась на 3,2 %. Доля квалифицированных рабочих сельского хозяйства увеличилась на 1,6 %. Доля квалифицированных рабочих промышленности упала на 1,9 %. Доля полуквалифицированных рабочих упала на 2,5 %. Доля неквалифицированных рабочих упала на 3,8 %.
Также можно сделать вывод о том, что в 1997 году наибольшая доля занятых (17,0 %) приходилась на квалифицированных рабочих промышленности. В 2007 году наибольшая доля занятых приходилась на специалистов высшего уровня квалификации (18 %).
Наименьшая доля занятых в 1997 году приходилась на квалифицированных рабочих сельского хозяйства (2,8 %). Наименьшая доля занятых в 2007 году приходилась на служащих, занятых подготовкой информации.
Выводы:
- Масштабное обесценение человеческого капитала, накопленного при прежней (плановой) системе.
- Сглаженные профили заработков по возрасту
- Низкие или статистически незначимые коэффициенты регрессии для переменной возраста в минцеровских уравнениях заработной платы
- Короткий специфический стаж (менее 8 лет)
- Высокая текучесть кадров (около трети работников имеют стаж менее 1 года). Доля работников со стажем более 10 лет сократилась в 1,5 раза.
- Низкие или статистически незначимые коэффициенты регрессии для переменной специфического стажа в минцеровских уравнениях заработной платы
- Низкие масштабы формальной подготовки на рабочих местах (5 % работников обучались на каких-либо курсах в течение последнего года, средняя продолжительность обучения чуть не более 1 месяца)
- С формальной точки зрения Россия обладает высокообразованной рабочей силой (среднее число лет образования на одного занятого 13)
- Доля работников с третичным образованием одна из самых высоких в мире (Каждый четвертый занятый имеет высшее или неполное высшее образование, около 36 % - среднее профессиональное) - неожиданно для страны со средне-низким уровнем доходов
- Устойчивый рост спроса на третичное образование (85 % молодых людей в возрасте от 15 до 19 лет собираются продолжить образование, 60 % в вузах)
- Недофинансирование системы образования но неожиданно низкое соотношение учащиеся/преподаватели
- Низкое и ухудшающееся качество обучения
- Сильное положительное влияние образования на положение работников на рынке труда (выше средняя зарплата, ниже уровень безработицы). Премия на образование 70 %. Прибавку к зарплате дают также навыки пользование компьютером, Интернетом. Знание иностранного языка
- Сдвиг от низкой отдачи от образования в дореформенный период к высокой в настоящее время
- Сглаженные профили заработков по возрасту; практически нулевое влияние специфического стажа
- В межстрановой перспективе парадоксальное сочетание больших запасов ЧК с низкой производительностью труда
- Инвестиции в специфический стаж практически не окупаются
- 30 % работников считают полученные в период обучения знания и навыки полностью, либо практически бесполезными, 25 % переинвестировали в человеческий капитал, 15 % недоинвестировали, 50 % совершили нецелевые инвестиции
- Доля работников, свободно владеющих иностранным языком, - 1,5 %
- Доля работающих по специальности среди обладателей ВУЗовских дипломов около 50 %. Верность профессии сохраняют 80 % выпускников медицинских вузов, математики (61 %), компьютерщики (67 %). Выпускники сельскохозяйственных вузов 22 %, инженерных 36 %.
- 16 % дипломированных специалистов занимают руководящие должности
- Каждый четвертый выпускник вуза занимается работой, не требующей высшего образования
- Среднее специальное образование лифт вниз (две трети выпускников занимают позиции, не требующие образования, 30 % - рабочие, в том числе низкой и средней квалификации)
2.2 Отдача от инвестиций в российских и западных компаниях
По результатам очередного ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом эксперты Pricewaterhouse Coopers (PwC) пришли к выводу, что главным конкурентным преимуществом любой компании является человеческий капитал