Характеристика и исследование трудовых ресурсов и производительности труда на ЗАО "Новопетровское"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ние травы.
2.6 Показатели роста производительности труда и заработной платы
Производительность труда является одним из основных показателей, характеризующих деятельность любой организации. На повышение производительности труда влияет множество разнообразных факторов, например: сокращение объёмов ручного труда за iёт механизации тяжёлых и трудоёмких работ, за iёт лучшей организации труда, обеспеченность рабочих фронтом работ. Всё это в комплексе должно обеспечить уменьшение затрат живого труда на 1 руб. выполненных в единицу времени работ (выработка) затрат времени на единицу работ (трудоёмкость). Показатели уровня производительности труда могут иiисляться за различные единицы рабочего времени (час, день, месяц и год)
Анализ оплаты труда проводится с учётом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создаёт возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.
Таблица № 9
Показатели роста производительности труда и заработной платы (оплаты труда)
Вывод: Анализируя показатели роста производительности труда и заработной платы выяснил, что оплата на 1 работника в год превышает производство валовой продукции на 1 среднегодового работника на 17,7%, то есть заработная плата работников повышается, а производство валовой продукции снижается. Этот фактор не эффективен хозяйству.
.7 Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за iет роста производительности труда.
Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.
Раiет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На предприятии такими направлениями могут быть сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.
Таблица №10
Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы
Вывод: Анализируя относительную экономию или перерасход фонда заработной платы, выявили, что в прошлом году произошел перерасход фонда заработной платы на 3294,4 тыс.руб, также и в отчётном году произошёл перерасход фонда заработной платы на 3478,4 тыс.руб.
Библиографический список
1.Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта - М.: Финансы и статистика, 2005. - 255с.
2.Батрин, Ю.Д. Особенности управления финансовыми ресурсами промышленных предприятий: монография / Ю.Д. Батрин, П.А. Фомин. - М.: Высшая школа, 2005. - 342с.
.Белолипецкий, В.Г. Финансы фирмы: курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 298с.
.Бернстайн, Л.А. Анализ финансовой отчётности - М.: Финансы и статистика, 2004. - 323с.
.Ван Хорн, Дж. К. Основы управления финансами - М.: Финансы и статистика, 2004. - 428с.
.Грачев, А.В. Моделирование финансовой устойчивости предприятия. Финансовый менеджмент. - 2006. - №5. - С. 10-20.
.Грачев, А.В. Рост собственного капитала, финансовый рычаг и платежеспособность предприятия. Финансовый менеджмент. - 2006. - №3. - С.13-22.
.Донцова, Л.В. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. - М.: Дело и сервис, 2005. - 300с.
.Ковалев, В.В. Финансы предприятий: учебное пособие - М.: ООО ВИТРЭМ, 2005. - 352