Характеристика и исследование трудовых ресурсов и производительности труда на ЗАО "Новопетровское"

2. Анализ использования трудовых ресурсов

.1 Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами

Обычно состав работающих принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала (кадров), интенсивного труда.

Анализ работающих по численному составу решает две задачи: необходимо, во-первых, установить общий численный состав работающих, а во-вторых, сопоставить его с потребностями предприятия.

Определение численного состава имеет свои особенности и включает раiёты:

общего численного состава работающих - складывается из наёмных работников всех категорий по договорам, контрактам (даже если их действие приостановлено) и временных работников;

списочного состава работающих, числящихся по приказам или вписанных в регистрационные книги персонала - получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в длительных отпусках без оплаты или проходящих военную службу;

численного состава работников - определяется путём исключения из списочного состава работающих всех отсутствующих по любым причинам (оплачиваемые отпуска, учёба, забастовка);

численного состава, участвующего в работе, - определяется путём исключения из списочного состава временно нетрудоспособных.

Отбор персонала имеет юридические ограничения, заданные Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, Кодексом устанавливаются определённые ограничения при проведении испытаний при приёме на работу и при заключении трудовых договоров, одной из форм которых является контракт. По своему содержанию контракт - это трудовой договор, регулирующий не только условия самой сделки купли-продажи труда.

Таблица №4

Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами

Вывод: Анализируя состав и обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами, выяснили, что в целом в организации недостаточно трудовых ресурсов на 6,2%; избыток работников, занятых в с/х производстве на 4,6%; из них избыток рабочих постоянных на 6,8%, в том числе недостаток трудовых ресурсов у трактористов-машинистов на 11,4%, недостаток операторов машинного доения на 10,3%, недостаток скотников на 8,5%, недостаток работников свиноводства на 19%, недостаток работников птицеводства на 10%; руководители полностью обеспечены трудовыми ресурсами, а у остальных категорий работников недостаток трудовых ресурсов, а именно: работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах недостаток трудовых ресурсов на 42,6%, работники, занятые в торговле и общественного питания недостаток трудовых ресурсов на 12%.

2.2 Использование трудовых ресурсов

Использование рабочей силы и расходы на её оплату были и остаются важнейшими факторами эффективности хозяйственной деятельности, поэтому анализу показателей использования рабочей силы и расходов на её оплату должно уделяться большое внимание.

По данной проблеме рассматриваются следующие вопросы:

система показателей, характеризующих использование рабочей силы и расходы на её оплату;

методы анализа использования рабочей силы;

методы анализа расходов на оплату рабочей силы;

пути повышения производительности труда и эффективности его оплаты.

В системе показателей, которые могут использоваться для анализа, надо выделить основные и вспомогательные.

К основным показателям относятся три.

Производительность (эффективность) труда и темпы её роста.

Средняя заработная плата и темпы её роста в сопоставлении с темпами роста производительности труда.

Доля расходов на оплату труда в себестоимости продукции и выручке от её реализации.

К вспомогательным показателям относятся:

численность работников, занятых в организации, их структура, динамика и качество;

коэффициенты использования рабочего времени;

трудоёмкость и зарплатоёмкость производимых и реализуе

• Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• Далее