Функционирование рынка труда
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
Содержание
Введение
. Рынок труда: понятие и сущность
. Особенности функционирования рынков труда: конкурентное равновесие, монополия, монопсония
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Развитие современной экономики неразрывно связано с функционированием рынка ресурсов, одним из которых является рынок труда. Изменения, происходящие на этом рынке, обуславливают необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления и регулирования рынка труда.
Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. На этом рынке действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и коллективно (через профсоюзы) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда.
Формирование спроса на труд подчинено главной цели фирмы - минимизировать издержки. Следовательно, соотношение количества нанимаемого труда и его денежная оплата относительно количества и денежной оплаты других факторов производства будут такими, чтобы совокупные издержки фирмы при этом оказались по возможности минимальными при данном выпуске. Другими словами, необходимо, чтобы используемые труд и другие ресурсы обеспечивали, по крайней мере, минимально эффективный выпуск.
Реализация спроса на труд предоставляет денежный доход работникам, служит для них источником получения других товаров и услуг, основой воспроизводства рабочей силы общества. Поэтому формирование спроса на труд является социальным вопросом, затрагивает проблему доходов и входит в сферу влияния экономической политики правительства. Это в свою очередь накладывает дополнительные ограничения на параметры поведения фирмы на рынке труда.
Таким образом, данная тема всегда является достаточно актуальной.
Целью работы является рассмотрение функционирования таких рынков труда, как конкурентное равновесие, монополия и монопсония.
Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка используемой литературы.
1. Рынок труда: понятие и сущность
рынок труд покупатель монополия
Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.
Исторически рынок труда возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.
Рынок труда это - специфический рынок, т.к. сам товар - труд - уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника - человека. При этом последний объектом купли-продажи не является, ибо продается и покупается не работник, а его способность к труду. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда является необходимым условием его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций:
информационная функция предоставляет субъектам рынка труда объективную информацию об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т.д.;
ценообразующая функция устанавливает размер заработной платы;
распределительная функция распределяет рабочую силу по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.
Рынок труда имеет ряд особенностей:
изначально существует неравенство между работодателями и наемными работниками. Работодатель - владелец капитала и в этом смысле по природе монополист;
труд, в отличие от других товаров, не может накапливаться. Поэтому, не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход;
работник "привязан" к местному рынку труда.
Рынок труда - один из рынков, на которых должна действовать любая фирма, чтобы успешно функционировать. В реальности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно. Схема кругооборота на рисунке 1:
Рисунок 1 - Схема экономического кругооборота
Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или даже отдельного домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу и применение своей трудоспособности, тем самым регулируют величину предложения. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя крайне своеобразно.
Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается.
Это связано, прежде всего, с действием закона убывающей предельной производительности труда. Наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребностям фирмы.
Несколько иначе ведет себя линия предложения. Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться