Функционирование рынка труда
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
на работу инертно возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода.
К основным результатам функционирования рынка труда относятся: уровень зарплаты и уровень занятости. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств.
Здесь следует отметить, что спрос на труд предъявляют фирмы, то есть институциональные образования, а не отдельные индивиды. Поэтому особенности поведения и целеполагания фирмы играют здесь доминирующую роль.
Спрос на труд представляет собой производный спрос от спроса на товар, выпускаемый фирмой, поскольку экономика нацелена прежде всего на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, а работа в этих условиях выступает только как средство достижения этого.
Поэтому существует сильная зависимость между количеством и качеством товара, на который предъявляют спрос конечные потребители, и тем количеством и качеством труда, которое нанимает фирма.
Такое переплетение двух рынков дает особые механизмы реализации рыночных структур. Итак,
спрос на труд - кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда - зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.
спрос на труд - производный спрос, т.к. зависит от спроса на товар, т.е. на продукцию фирмы.
При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и количеством работников имеет вид:
При повышении заработной платы и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.
Рыночное предложение труда - зависимость между заработной платой и количеством работников, готовых работать за эту плату.
Резервная зарплата Wо - минимальная зарплата возможных участников рынка (за более низкую не найдется желающих войти в данный рынок).
Наклон кривой тем круче, чем более разные люди входят в данный рынок.
При повышении заработной платы на конкурентных рынках (и в других случаях повышения альтернативных издержек) - кривая предложения сдвинется влево. Уровень зарплаты (при прочих равных для всех фирм условиях) устанавливается на рынке в целом: за более низкую зарплату никто не захочет войти в рынок, а за более высокую невыгодно платить фирме.
Итак, мы видим, что труд является специфическим товаром, и потому рынок труда обладает рядом черт, которые отличают данный вид рынка от всех прочих. К таким чертам относятся особенности формирования спроса на труд и предложения труда.
В следующей главе рассмотрим подробнее, каким образом проявляется специфика каждой стороны рынка труда.
. Особенности функционирования рынков труда: конкурентное равновесие, монополия, монопсония
Поскольку рынок труда тесно связан с рынком продукта, в зависимости от сочетания структур обоих этих рынков возможны четыре ситуации равновесия на рынке труда.
. Рынок труда и рынок продукта являются совершенно конкурентными
Рынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:
большое число фирм конкурируют друг с другом при найме данного вида труда;
существует много работников, которые предлагают свои услуги в данном виде деятельности;
работники предлагают труд одинаковой квалификации;
индивидуальный работник и индивидуальная фирма не могут повлиять на ставку рыночной заработной платы.
Так как рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену данного рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену продукта на рынке товара.
Так как рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество труда по одной и той же равновесной ставке заработной платы. Следовательно, предельные издержки на труд будут равны ставке заработной платы.
Взаимодействие спроса и предложения на конкурентном рынке труда рассмотрим на примере отдельной фирмы и всего рынка.
Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения (рис.2).
Рисунок 2 - Равновесие на рынке труда
Равновесие на рынке труда для отдельной фирмы будет достигнуто там, где стоимость предельного продукта труда окажется равной заработной плате, выплачиваемой работникам.
Соответственно, фирма наймет L* равновесное число работников и будет выплачивать каждому работнику величину W* равновесной заработной платы
Если рассматривается конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты W*, который является равновесным для данного рынка.
Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например: спроса на товар, цены других факторов производства, появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости, что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.
Если рынок находится:
в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют;
не в точке рав?/p>