Функционирование рынка труда
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
1. Конкурентный рынок труда
Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками.
1. Большое количество фирм, конкурирующих с друг другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.
2. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.
3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.
4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.
На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.
Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. На рис.3.1 а равновесие достигается при пересечении спроса DL и предложения SL в точке А для отдельной фирмы и на рис.3.16 при пересечении спроса DLM и предложения SLM в точке В для рынка в целом.
При изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы. Рассмотрим подстройку рынка труда в ответ на повышение спроса на труд.
В первоначальный момент рынок находился в равновесии в точке А (рис.3.2), с заработной платой W0 и занятостью L0. Повысился спрос на труд, что сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочном периоде вправо от DS к DS и привело к повышению заработной платы от W0 до W1. В ответ в соответствии с краткосрочной кривой предложения труда SS уровень занятости увеличился до L1, и новое равновесие рынка труда было достигнуто в точке В.Заработная плата возросла значительно, а занятость увеличилась незначительно. В долгосрочном периоде и спрос (DL), и предложение (SL) труда более эластичны. С одной стороны, растет предложение труда, на рынок входят новые работники, привлекаемые высокой заработной платой, с другой стороны, постепенно происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В результате долгосрочной подстройки заработная плата снижается до уровня W2, а занятость повышается до уровня L2, равновесие в долгосрочном периоде достигается в точке С.
Для линейных функций спроса на труд и предложения труда заработная плата и занятость в точке равновесия будут определяться следующим образом:
DL = а + bW функция спроса на труд, b<0,
SL = с + dW функция предложения труда.
Тогда в точке равновесия DL = SL = L* и а + bW = c + dW.
Отсюда равновесная заработная плата равна W* = (а с) / (d b), где b<0.
Через функцию спроса или предложения находится равновесный уровень занятости L* = (ad bc) / (d b).
Для случая функций спроса и предложения с постоянной эластичностью точка равновесия определяется следующим образом:
DL = АWD функция спроса на труд,
SL = BWS функция предложения труда,
где D эластичность спроса на труд, D < О,
а S эластичность предложения труда, S > 0.
Логарифмируя функции предложения и спроса, получаем:
lnDL = lnA + DlnW,
lnSL = lnB + SlnW.
В точке равновесия lnА + D1nW = lnB + SlnW, отсюда для равновесной заработной платы ее логарифм равен:
lnW* = (lnА lnB) / (S D).
Через функции спроса и предложения для равновесного уровня занятости находим его логарифм:
lnL* = (lnAS 1nBD) / (S D).
Для достижения новой точки равновесия важна гибкость рынка труда при расхождении спроса и предложения труда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.
Гибкость рынка труда рассматривается обычно в четырех основных аспектах.
1. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.
2. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.
3. Трудовая мобильность.
4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.
Соответственно затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.
2. Подстройка рынка: выход голос
Рассмотренная подстройка рынка труда была основана на стандартной конкурентной модели рынка труда, где заработная плата и занятость определяются рыночным равновесием спроса и предложения, а это равновесие достигается за счет мобильности работников и гибкости цен. Такой механизм подстройки получил название выход, в результате его действия устанавливается заработная плата, приводящая в равновесие спрос и предложение (очищающая рынок труда). На рис.3.3 на локальном рынке труда первоначальное равновесие спроса DL и предложения S1L. достигается при заработной плате W1 и уровне занятости L1. Если условия труда ухудшаются, то предложение труда сократится до S2L, часть работников уволится и покинет этот рынок, и уровень занятости упадет до L2. В ответ на это работодатель повысит уровень заработной платы до W2, что привлечет обратно часть работников, и уровень занятости повысится до L3, который будет новым равновесным уровнем занятости для спроса DL и предложения S2L.
Необходимые условия для установления нового уровня равновесия при этом будут следующие:
работники осведомлены о том, что произошло ухудшение условий труда;
ухудшение условий труда настолько велико, что при данном уровне заработно