Geum.ru


Формирование кадровой политики на предприятии

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент




Вµжеквартально - отчет о численности и движении кадров.

  • информацию о предполагаемом выбытии персонала на пенсию по старости (в том числе досрочно);
  • информацию о планируемом отдыхе работников и членов их семей
  • сведения о юбилярах (по возрасту) работников и неработающих пенсионеров

    • Предоставляет:

    • сведения о средствах, выделенных на подготовку кадров и командировочные расходы на текущий год;
    • ежемесячно - информацию о среднесписочной численности управления.

    5. С отделом организации труда и заработной платы:

    Получает:

    1. информацию о численном составе управления, о переводах руководителей и специалистов;
    2. сведения необходимые для выполнения Коллективного договора;
    3. проекты Положения об отделе, должностных инструкций на сотрудников отдела.
    4. сведения о стаже работы и владении смежными профессиями для определения индивидуального коэффициента рабочих
    5. сведения об образовании для определения коэффициента профессионально - квалификационного уровня руководителей, специалистов и служащих

    Предоставляет:

    • информацию о должностном окладе или размере тарифной ставки на требуемого работника управления для оформления приказа о приеме или переводе;
    • утвержденное штатное расписание руководителей и специалистов ГПУ, утвержденные квалификационные составы рабочих всех подразделений управления;
    • утвержденные должностные инструкции и Положение об отделе.
    • перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии
    • перечень должностей с указанием продолжительности ежегодных очередных и дополнительных отпусков
    • документы, подтверждающие особые условия (характер) труда для назначения государственной пенсии

    6. С отделом охраны труда и промышленной безопасности

    Получает:

    1. информацию об обученности руководителей, специалистов и рабочих по специальностям и профессиям, подконтрольным Госгортехнадзору или требующим сертификации;
    2. информацию о численности и движении кадров.

    Предоставляет:

    1. утвержденный перечень профессий в газопромысловом управлении, которые должны подвергаться обязательным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам.
    2. заявки на предаттестационную подготовку по охране труда и промышленной безопасности
    3. список рабочих прошедших аттестацию по охране труда и промышленной безопасности
    4. копии приказов о прохождении предаттестационной подготовки по охране труда и промышленной безопасности

    7. Со службой коррозионной защиты и технического надзора

    Предоставляет:

    1. копию приказа по организации надзора за безопасной эксплуатацией объектов котлонадзора, газового надзора и подъемных сооружений, за содержанием, эксплуатацией и ремонтом зданий и сооружений.

    8. Со специальной группой (ГО и ЧС)

    Предоставляет:

    1. копию приказа о прохождении обучения по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

    Получает:

    1. персональные данные о работниках для постановки на воинский учет

    9. С юрисконсультом

    Представляет:

    1. для проверки и визирования проекты приказов, инструкции, проекты договоров, обязательства и другие акты с точки зрения соответствия их действующему законодательству РФ.

    Получает:

    1. заключения, письменные и устные справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности отдела

    Все отделы, цеха и службы управления получают:

    1. планы-графики обучения, переподготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов и руководителей.
    2. копии приказов, связанных с приемом, перемещением, увольнением, отпуском и направлением на обучение работников; копии приказов по вопросам трудовой диiиплины
    3. кандидатуры работников управления, соответствующих квалификационным и должностным требованиям, для выбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов, а так же кандидатуры для приема новых работников на вакантные места по рабочим профессиям.

    Предоставляют:

    1. заявки руководителей структурных подразделений на закрытие вакантных должностей;
    2. заявки на обучение, переподготовку и повышение квалификации рабочих, специалистов и руководителей;
    3. графики на предоставление очередных отпусков;
    4. ежемесячно - графики дополнительных дней отдыха женщин;
    5. материалы по запросу (характеристики, рекомендации) по резерву кадров для выдвижения на руководящие должности; по поощрению и награждению, по нарушителям трудовой диiиплины;
    6. документы необходимые для пенсионного обеспечения работников предприятия;
    7. проекты приказов о предоставлении всех видов отпусков.

    3.2 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики

    Эффективность деятельности любого предприятия непосредственно зависит от качества управления различными ресурсами. В настоящее время одним из важнейших ресурсов является персонал. Успех и процветание предприятий во многом определяется интеллектуальным потенциалом предприятия, качественным составом сотрудников, что, как правило, связано не только с их квалификацией, но и тем энтузиазмом, самоотдачей, творческим подходом, с которым они выполняют свои обязанности. Без инициативы, предприимчивости, способности к инновациям невозможно успешное функционирование предприятий в у