Финансово-хозяйственая деятельность автономного учреждения Республики Алтай "Улаган лес"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?ению с ростом средней заработной платы на 1 работника. По сравнению с прошлым годом численность оперативных работников возросла на 1 человека, а ТО возрос на 51,6% или на 5832,2 тыс. руб.
Влияние факторов на экономию ФЗП:
1) влияние роста объема товарооборота = (-2496,8) * 1,60 / 100 = - 39,9 тыс. руб. (экономия)
2) влияние роста средней заработной платы = (12,7-12,3) * 19 = +7,6 тыс. руб. (перерасход)
?ФЗП = (-39,9) + 7,6 = -32,3 тыс. руб. (экономия)
Расчет влияния факторов на перерасход ФЗП по сравнению с прошлым годом:
ПоказателиУсл.обозн.ПодстановкиРТОо*СЗо/СВоРТО1*СЗо/СВоРТО1*СЗо/СВ1РТО1*СЗ1/СВ1Товарооборот, тыс.руб.ТО11294,217117,417117,417117,4Среднегодовая выработка, тыс. руб.СВ564,9564,9900,9900,9Среднегодовая зарплата, тыс.руб.СЗ10,610,610,612,7Фонд заработной платы, тыс.рубФЗП211,6321,2201,4241,3
1) Влияние роста объема товарооборота = 321,2 - 211,6 = + 109,6 тыс.руб.
2) Влияние увеличения среднегодовой выработки = 201,4 - 321,2 = -119,9 тыс. руб.
3) Влияние увеличения среднегодовой заработной платы = 241,3 - 201,4 = + 39,9 тыс.руб.
?ФЗП = 109,6 - 119,9 + 39,9 = + 29,6 тыс.руб.
В ходе анализа показателей по труду определяется, в каком соотношении находятся в анализируемом периоде средняя выработка и средняя заработная плата. Положительным является опережение темпов увеличения производительности труда по сравнению со средней заработной платой. Несоблюдение этих соотношений приводит к перерасходу фонда заработной платы.
Соотношение темпов изменения производительности труда (Усв) и средней заработной платы характеризует коэффициент соотношения (опережения или отставания) - К. Он исчисляется отношением индекса производительности труда (Усв) к индексу средней заработной платы (Усз):
К = Усв / У сз = 159,5 : 119,7 * 100 = 133,2%
Однако коэффициент опережения показывает только, на сколько процентов, рост производительности труда опережал или отставал от повышения средней заработной платы.
Анализ фонда заработной платы
Анализ фонда заработной платы производится в следующей последовательности:
Во-первых, определяется абсолютная сумма фонда заработной платы (ФЗП), которая включает сумму оплаты труда в денежной, натуральной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты, материальную помощь, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Абсолютная сумма фонда заработной платы в отчетном году на автономное учреждение Республики Алтай Улаган лес составила 240,7 тыс. руб.
Во-вторых, находится уровень расходов на оплату труда (УФЗП) делением фонда заработной платы (ФЗП) на товарооборот (ТО) и умножением на 100%:
УФЗП = ФЗП / ТО * 100
Уфзп = 240,7 / 17117,4 * 100 = 1,41%
В-третьих, определяется абсолютная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы (?ФЗПабс) по сравнению с планом как разница между фактическим (ФЗП1) и плановым фондом заработной платы (ФЗП0):
? ФЗП абс. = ФЗП1 - ФЗП0
? ФЗП абс. = 240,7 - 234,6 = + 6,1 тыс. руб
По сравнению с планом выявлена сумма перерасхода ФЗП на 6,1 тыс.руб.
В-четвертых, рассчитывается относительная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы (?ФЗПОТН) по сравнению с планом. Она определяется умножением разницы в уровне расходов на оплату труда (УФЗП1 - УФЗПо) на фактический товарооборот (ТО1) и делением на 100%:
+? ФЗП отн. = ( УФЗП 1 - У ФЗП о) * ТО1 / 100
? ФЗП отн = (-,019) * 17117,4 /100 = -32,5 тыс.руб.
В-пятых, находится размер изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда (Р) как разница между фактическим уровнем
( УФЗП 1 ) и базисным (плановым) уровнем (УФЗПо):
Р = УФЗП 1 -УФЗПо = 1,41 - 1,60 = - 0,19%
Пути рационального расходования средств на оплату труда и эффективного использования ресурсов
Рассмотрев систему оплаты труда на автономном учреждение Республики Алтай Улаган лес, стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами.
Планирование на предприятии. В автономном учреждение Республики Алтай Улаган лес не уделяется должного внимания планированию, т.е. на предприятии вообще отсутствует отдел планирования и составлением планов занимается бухгалтерия.
Важно также осуществлять планирование заработной платы. Зарплата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Если у предприятия наблюдается опережающий рост выработки над ростом средней заработной платы, то это позволяет получить экономию затрат и улучшить финансовые результаты работы предприятия.
Чтобы выявить резервы дополнительного снижения зарплаты, необходимо предварительно выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономии средней заработной платы, прежде всего за счет устранения непроизводительных выплат и неоправданного роста зарплаты отдельных категорий промышленно-производственного персонала.
Причиной неоправданного роста повр?/p>