Учетная политика на примере деятельности Администрации МО "Западнодвинский район"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?дителем учреждения.
Формирование учетной политики следует рассматривать как один из важнейших элементов оптимизации деятельности организации любой организационно-правовой формы. Квалифицированная проработка приказа об учетной политике позволяет учреждению выбрать оптимальный вариант учета, эффективный как с точки зрения бухгалтерского учета, так и с точки зрения режима налогообложения.
Все бюджетные учреждения, как и другие организации, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, нормативными актами органов, регулирующих бухгалтерский учет, самостоятельно формируют свою учетную политику, исходя из своей структуры, специфики отрасли и других особенностей деятельности.
Ответственность за формирование учетной политики, ведение бюджетного учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности несет главный бухгалтер учреждения
Материал дипломного проекта базируется на базе деятельности централизованной бухгалтерии Муниципального учреждения Отдел школьного образования, где ведется бюджетный учет деятельности муниципальных учреждений начального, основного и среднего образования.
В соответствии с поставленными задачами были на примере деятельности данной централизованной бухгалтерией были:
- проанализированы основные положения системы бухгалтерского учета оплаты труда и раiетов с подотчетными лицами;
- разработана структура учетной политики и примерная форма приказа более приемлемая для бухгалтерии в связи со спецификой ее деятельности
- уточнен перечень элементов учетной политики и раскрыто содержание организационных, технических и методических аспектов учетной политики;
В результате произведенного анализа было установлено, что раiеты с подотчетными лицами являются профилирующим моментом деятельности централизованной бухгалтерии Муниципального учреждения Отдел школьного образования, так как в связи со спецификой работы учреждений основного и среднего образования, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, через iет 0 208 00 000 Раiеты с подотчетными лицами проходят крупные суммы.
На формировании такой ситуации оказывают влияние следующие факторы:
- В Западнодвинском районе, так и за его пределами проводятся различные семинары, курсы повышения квалификации и иные мероприятия, требующие присутствия на них педагогических и иных работников образовательных учреждений, командируемых приказом соответствующего руководителя на место их проведения.
- Удаленность от поставщиков (особенно это касается сельских школ) делает неэффективным и нерациональным приобретение таких материальных ценностей как продукты питания, канцелярские принадлежности и так далее за безналичный раiет.
- Специфика работы образовательных учреждений.
При документальном отражении учета раiетов с подотчетными лицами В результате изучения учета командировочных расходов в Муниципальном учреждении Отдел школьного образования выявлено несколько недостатков требующих устранения.
1. При проверке правильности совершения командировочных расходов следует обращать внимание на наличия вызова или иной документации, подтверждающей обоснованность совершения командировочных расходов
2. Необходимо осуществлять своевременные раiеты с подотчетными лицами
По устранении выявленных нарушений оформление документов и учет подотчетных сумм можно iитать правильным и целесообразным.
Также одним из профилирующих моментов деятельности централизованной бухгалтерии Муниципального учреждения Отдел школьного образования являются раiеты с педагогическими работниками по оплате труда. В данных раiетах большую роль играет начисление и выплата денежных средств за предоставленный очередной отпуск и начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности., которые были детально проанализированы и ошибок в учете и начислении заработной платы обнаружено не было. Но при этом следует заметить, что внедрение новой отраслевой системы оплаты труда в сфере образования ставит под сомнение рациональное использование бюджетных средств, не равномерно распределяемых между звеньями образовательной системы. Что в свою очередь (особенно сопровождаясь введением системы подушевого финансирования) вызывает негативное отношение педагогических работников.
При этом следует учитывать, что в условиях финансово-экономического кризиса местные бюджеты не в состоянии обеспечить полное выполнение обязательств перед работниками бюджетных учреждений по заработной плате. Что в свою очередь вызывает необходимость привлечения дополнительного финансирования из бюджетов вышестоящих уровней.
Слабая изученность проблемы учетной политики бюджетных учреждений, в том числе и в Муниципальном учреждении Отдел школьного образования, привела к тому, что на практике сложился стереотипный подход к формированию учетной политики.
Так, в результате произведенного анализа Приказа № 32 по учетной политике Муниципальном учреждении Отдел школьного образования выявлено ряд нарушений, требующих принятия конкретных мер по их устранению. К выявленным нарушениям относятся:
1. Не соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих порядок формирования учетной политики организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, в том ?/p>