Учет, анализ и аудит раiетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности труда абсолютная величина затрат труда сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.
Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.
Если допущено превышение расходов на оплату труда, то выявляют причины этого, устанавливают возможности снижения расходов на заработную плату в дальнейшем. Перерасход фонда заработной платы может вызываться увеличением численности работников против плана, невыполнением плана производительности труда, неравномерным выполнением объемов продукции предприятием.
Заключение
В ходе исследования ОАО Аксайкардандеталь, для достижения поставленных целей данной дипломной работы, были выполнены следующие задачи:
определена сущность оплаты труда;
рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда;
рассмотрен учет раiетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;
проведен анализ и аудит фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).
В ОАО Аксайкардандеталь используются две системы оплаты труда, это повременная и повременно-премиальная оплата труда.
Учет труда и заработной платы в ОАО Аксайкардандеталь осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.
В данной работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ОАО Аксайкардандеталь. Весь документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной платы (включая табельный учет) ведется с применением компьютерной технологии и специальных программ.
Удержания из заработной платы в ОАО Аксайкардандеталь производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты и др.
Особое внимание уделялось синтетическому учету раiетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат.
Проанализировав организацию учета оплаты труда в ОАО Аксайкардандеталь, можно отметить следующее:
учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;
состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
По мнению аудиторов, бухгалтерская отчетность за 2009 год, достоверна, т.е. подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов ОАО Аксайкардандеталь по состоянию на 01 октября 2009 г. и финансовых результатов его деятельности за 9 месяцев 2009 г. исходя из Федерального закона О бухгалтерском учёте № 129-ФЗ от 23 ноября 1996 г.
Список использованных источников
- Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
- Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (в ред. от 08.11.2008 г.)
- Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (в ред. от 1907.2009г.)
- Семейный кодекс Российской Федерации (в ред. от 30.06.2008 г.)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 25.11.2009 г.)
- Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ О бухгалтерском учете (в ред.от 3 ноября 2006 г.)
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. ФЗ от 09.02.2009 №13-ФЗ), установивший новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.
- Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности от 23 сентября 2002г. № 696 (в ред. от 19.11.2008г. №863)
- Положение по бухгалтерскому учету Учетная политика организаций ПБУ 1/2008, (в ред. приказа Минфина Российской Федерации от 11.03.2009г. № 22н)
- Положение по б?/p>