Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
»аве 2.
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО АВТОМОБИЛИ БАВАРИИ
2.1 Краткая характеристика ООО Автомобили Баварии
Компания Автомобили Баварии - является официальным дилером немецкого концерна BMW. Она успешно работает на отечественном автомобильном рынке с 1997 года. Сегодня это один из крупнейших в г. Перми фирменных центров по обслуживанию автомобилей. Фирма находится по адресу: Россия, г. Пермь, Ш. Космонавтов, 380, имеет лицензию на осуществление своей деятельности, выданной на основании решения Пермского областного центра лицензирования № ПМА-0289851 от 05 ноября 1997 г. Лицензия предоставляет право на осуществление и выполнение следующих работ:
продажа автомобилей;
продажа комплектующих;
оказание услуг по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля;
оптово-розничная торговля комплектующими;
торгово-закупочная деятельность;
услуги по установке и продаже дополнительного оборудования;
услуги по кузовному ремонту.
В организации сложилась своя структура управленческого аппарата.
Каждое звено организационной структуры имеет свои задачи и функции (рис. 1)
Таким образом, организационная структура анализируемого предприятия удовлетворяет потребностям его финансового управления.
На предприятии используется программа 1 С: Предприятие 7.7 Зарплата и Кадры.
В результате автоматизации расчетчики и сотрудники отдела кадров имеют возможность:
- оформлять приказы о приеме на работу;
- оформлять приказы о продвижении по службе;
- вводить и рассчитывать больничные листы;
- осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
Рис.1 Организационная структура управления ООО Автомобили Баварии
- вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
- оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
- рассчитывать разнообразные доплаты: от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";
- вести штатное расписание предприятия;
- получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
- проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
- проводить частичную выплату заработной платы;
- депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
- учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
- оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия.
В ПП "1С:Зарплата и Кадры 7.7" реализован формат передачи данных в Пенсионный фонд РФ.
Вариант работы: локальный
Общее число автоматизированных рабочих мест: 3
Среднее число одновременных подключений к базе: 3
Все рабочие места бухгалтеров оборудованы персональными компьютерами. Ведение журналов-ордеров, кассовой книги и заполнение первичных документов происходит при помощи персонального компьютера.
2.2 Особенности документального оформления выработки и заработной платы в ООО Автомобили Баварии
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Ф.№ Т-la) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф. № Т-8 Приложение 9) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (Увольнении) (ф. № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф. № Т-11 а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12) и табель учета использо