Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?а), паспортные данные и ряд другой информации, касающейся работника.
Для оформления операций, связанных с ежемесячным начислением заработной платы используется раздел программы Начисление заработной платы. Форма этого документа имеет две закладки Ведомость и Ставки налогов. В первой закладке представлена расчетная ведомость, в которой значится список сотрудников по структурным подразделениям и размер начисленной оплаты труда. Величина начисленной заработной платы формируется программой, автоматически исходя из штатного расписания и табеля учета рабочего времени. Реквизит Подразделение определяет список сотрудников, которым будет начислена заработная плата. Если этот реквизит не задан, то документ составляет по всем работникам предприятия.
Форма документа имеет дополнительный элемент управления кнопку Запомнить. По нажатию этой кнопки спецификация документа автоматически заполняется строками с ФИО сотрудников данного подразделения, информация поступает из справочника Сотрудники. В графе Начислено представляет сумма месячного оклада.
В закладке Ставки налогов проставляются ставки налогов и сборов, уплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда и за счет дохода работника, а так же размер минимальной заработной платы.
Начисление заработной платы оформляется за месяц, которая соответствует дате документа. Далее осуществляется выдача начисленной заработной платы. Для этого открывается раздел Выплата заработной платы из кассы и в нем формируется Платежная ведомость на выдачу зарплаты.
При этом программа вносит в неё всех сотрудников, заработная плата которых уже начислена. Так же в программе есть возможность сформировать платежную ведомость по отдельным структурным подразделениям предприятия. Для этого необходимо заполнить строку Подразделение, указав в ней структурное подразделение организации, сотрудникам которого необходимо выплатить заработную плату. После этого программа предложит провести сведения документа в бухгалтерском учете. При положительном ответе на вопрос программа автоматически отразит на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с начислением заработной платы и распечатает платежную ведомость по форме Т-53. (Приложение 3).
Ознакомившись с предприятием и рассмотрев его особенности учета и заработной платы, выявим недостатки и сделаем некоторые рекомендации в главе 3.
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА НА ООО АВТОМОБИЛИ БАВАРИИ
3.1 Недостатки, выявленные в ходе изучения учета труда и заработной платы на ООО Автомобили Баварии
Если анализировать уровень обеспеченности трудовыми ресурсами на
ООО Автомобили Баварии за последние два года, можно увидеть некоторые особенности. Для этого рассмотрим таблицу 1.
Таблица 1. Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО Автомобили Баварии 2007 2008гг
Период временисреднесписочная численность работников по планусреднесписочная численность работников фактически% обеспеченности12342007г1209377,52008г14511478,6
Как видно из таблицы в организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченностью трудовыми ресурсами, за рассматриваемое время фактическая среднесписочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно, может только отрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следует подчеркнуть что, в месте с фактической численностью работников растет и плановая, а процент обеспеченности вырос на 1,1%. Это говорит о небольшом росте численности работников, что ведет к улучшении обстановки. Следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ООО Автомобили Баварии. Для нормализации численности кадров организации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры.
Наибольшая нехватка трудовых ресурсов на ООО Автомобили Баварии наблюдается среди работников документации и контроля, работников продажи и обслуживания автомобилей. Эти категории являются наиболее важными и основными, и поэтому их нехватка крайне отрицательно сказывается на качестве и производительности труда.
В первую очередь, бросается в глаза то, что все анализируемое время организация работала с нехваткой персонала. Это является результатом непродуманной кадровой политики предприятия, а зачастую вызвано искусственно самим персоналом, так как возможность выполнить больший объем работ позволяет и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том, что плановое количество персонала завышено. Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов: коэффициент общего оборота, коэффициент оборота рабочей силы по приему, коэффициент оборота рабочей силы по увольнению, коэффициент необходимого оборота, коэффициент текучести, для анализа динамики показателей движения рабочих кадров. Обратимся к таблице 2
Таблица 2. Показатели движения рабочей силы в ООО Автомобили Баварии в 2007 и 2008гг
Показатели2006г.2007г.134Среднесписочная численность рабочих, чел.93114Принято работников - всего2315Выбыло работников - всего3419в том числе:в связи с сокращением численности215по собственному желанию1314уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины00Коэффициенты:оборота по приему 0,280,08оборота по выбытию 0,420,15общего оборота 0,690,24текучести кадров 0,290,15постоянства состав