Учет раiетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

ым законодательством предусмотрена регрессивная шкала по иiислению социального налога, при которой размер налога находится в прямой зависимости от начисленных сумма дохода каждому работнику: чем больше хозяйствующий субъект будет выплачивать доход работнику, тем меньше будет платить социальный налог с этих сумм [6, с.111].

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 07.07.2006 г. О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения с 1 января 2008 года применяется нижеследующая единая шкала ставок социального налога для всех категорий работников, в т.ч. иностранных специалистов.

Причем в целом ставки социального налога по сравнению с 2007 годом снижены. При этом, сохранился порядок формирования шкалы ставок в зависимости от годового раiетного показателя, который определяется как 12 - кратный месячный раiетный показатель. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 декабря 2007 года О республиканском бюджете на 2008 год месячный раiетный показатель составляет 1168 тенге, а годовой раiетный показатель составляет - 14016 тенге.

Ставки социального налога на 2008 год для юридических лиц резидентов Республики Казахстан, а также нерезидентов, осуществляющих деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы и представительства представлены в таблице 3.

Таблица 3 Ставки социального налога

п/пОблагаемый доход работникаСтавка1231 до 15-кратного годового раiетного показателя (до 210 240 тенге) 13 процентов с суммы облагаемого

дохода (27 331 тенге) 2 от 15-кратного до 40-кратного

годового раiетного показателя

(от 210 240 тенге до 560 640 тенге) сумма налога с 15-кратного годового раiетного показателя + 11 процентов с суммы, превышающей его (27331 тенге +11 процентов с суммы, превышающей 210 240тенге) 3 от 40-кратного до 200-кратного

годового раiетного показателя

(от 560 640 тенге до 2803 200 тенге) сумма налога с 40-кратного

годового раiетного показателя +

9 процентов с суммы, превышающей его

(65 875 тенге +9 процентов с

суммы, превышающей 560 640 тенге) 4 от 200-кратного до 600-кратного

годового раiетного показателя

(от 2 803200 тенге до 8 409 600 тенге) сумма налога с 200-кратногогодового раiетного показателя + 7 процентов с суммы, превышающей его (267 705 тенге + 7 процентов с суммы, превышающей 2 803200 тенге)5 от 600-кратного годового раiетного показателя и свыше

(8 409600 тенге и свыше) сумма налога с 600-кратного годового раiетного показателя + 5 процентов с суммы, превышающей его (660 153 тенге + 5 процентов ссуммы, превышающей 8 409600 тенге)

Хотелось бы обратить особое внимание на порядок иiисления социального налога в случаях, когда работник работает неполный календарный год.

В соответствии с пп. 14 п. 2 Правил при поступлении работника в течение календарного года коэффициент перераiета (далее - коэффициент) определяется как отношение числа, означающего количество месяцев, оставшихся до конца календарного года, к числу, означающему количество месяцев, за которое определяется раiетная сумма расходов, облагаемых социальным налогом.

Например, если работник поступил на работу в январе, то коэффициент равен 12 (12/1), в феврале - 11 (11/1), в марте - 10 (10/1), в апреле - 9 (9/1), в мае - 8 (8/1) и так далее.

Кроме того, вышеуказанным подпунктом правил также предусмотрено, что при увольнении работника иiисление раiетной суммы расходов работодателя, облагаемых социальным налогом, производится с применением коэффициента перераiета 1.

Также бухгалтерская служба ТОО Строй-Кам удерживает из суммы оплаты труда работника не возмещенный им своевременно остаток аванса. Распоряжение об удержании подается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса. Пропустив этот срок, администрация теряет право на удержание соответствующих сумм в бесспорном порядке. В этом случае (если работник оспаривает основание или размер удержаний) взыскание сумм производится в судебном порядке.

Кроме того, на предприятии ТОО Строй-Кам также осуществляются раiеты с работниками по возмещению ими нанесенного предприятию материального ущерба. По договору о материальной ответственности за причиненный ущерб работник ТОО Строй-Кам несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В ряде случаев работнику грозит материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Эти случаи перечислены в Трудовом кодексе Республики Казахстан [2].

Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда:

1) между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных работнику;

2) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

3) имущество и др. ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

4) вред причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;

5) вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т. ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов