Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату тр...
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
предоставляет отчет о средствах Фонда социальной защиты (формы №1-фонд), где отражается расчет отчислений в этот фонд и показаны какие расходы предприятием были произведены за счет средств фонда (приложение А). Уплата начисленных отчислений в фонд производится на основании платежного поручения. Отчисления оформляются бланками по расчету. На сумму перечисленных этих платежей выписываются платежные поручения.
Итоги журнала-ордера и дебетовой ведомости по счету 70 с корреспонденцией счетов 50,76,68,69,97 переносятся в Главную книгу согласно приложения В. Заработная плата в ОАО Ивица в соответствии с действующим законодательством о труде выдается 2 раза в месяц в сроки, предусмотренные коллективным договорами и согласованные с банком 13 и 28 числа каждого месяца. Существуют авансовый и безавансовый порядок выдачи заработной платы. В ОАО Ивица применяется авансовый порядок выдачи заработной платы. При авансовом расчете аванс выдают работнику за первую половину месяца, а окончательный расчет производят при выплате за вторую половину. В ОАО Ивица аванс выдается 28 числа ежемесячно. Сумма аванса определяется из расчета 40% заработка по окладам. При безавансовом расчете зарплата выдается всего 1 раз в месяц. Зарплата в основном выдается из главной кассы предприятия в течение 3 дней. По истечении этого срока кассир против фамилии работника, не получившего зарплату, делает отметку депонировано и составляет реестр депонентов. Сумма невыплаченной в срок заработной платы сдается на расчетный счет [3, c.138]. В ОАО Ивица случаев с депонированной заработной платой не было. Выдается заработная плата на основании платежной ведомости, где указано кто и сколько должен получить (приложение Щ).
Существуют и иные способы выплат заработной платы работникам (приложениеС). Например, получение заработной платы в банке путем списания денежных средств со счета работника при предоставлении соответствующих банку документов работником (например, паспорта).
Расчеты с персоналом по оплате труда в ОАО Ивица не атоматизировны. Нарушений в документальном оформлении начислений, удержаний и выдачи заработной платы не установлено.
Для более наглядного представления бухгалтерских операций и проводок по счету 70 представлена информация по оплате труда работников в виде журнала регистрации хозяйственных операций в таблице 2.6.
Таблица 2.6 Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов
по оплате труда в ОАО Ивица
Содержание хозяйственной операцииПриложениеДтКтСумма
тыс.руб12345Начисление заработной платы и премии за производственные результаты
Приложение Ю447020026292Начисление пособий по временной нетрудоспособностиПриложение Ю69/2701190265Отнесена на расходы будущих периодов заработная плата по договорам подряда по реконструкцииПриложение Ю97/170380000Отнесен на расходы будущих периодов отпуск переходящего месяцаПриложение Ю97701373337Отнесено на расходы будущих периодов вознаграждение членам наблюдательного советаПриложение Ю9770228000Округления по платежной ведомостиПриложение Ю92/670163Выдана заработная плата работникамПриложение Ю705021476915Удержаны из начисленной заработной платы и других выплат подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд, задолженность по возмещению материального ущербаПриложение Ю
70
70
70
68/14
69/2
73
1725577
215916
327000Перечислена на счет депонентов не выданная в срок заработная платаПриложение Ю7076/2445705Примечание. Источник: собственная разработка
Журнал-ордер и дебетовая ведомость по счету 70 составляется в конце каждого отчетного месяца. Сначала записывается начальное сальдо. Затем кредитовые записи ведутся по видам начислений зарплаты, а в дебетовую ведомость данные вносятся линейным (позиционным) способом, так как журнал-ордер и ведомость являются совмещенными регистрами. В конце рассчитывается конечное сальдо (чаще всего кредитовое). Бухгалтер для каждого журнала-ордера осуществляет группировку счетов, которые корреспондируют со счетом 70. Чаще всего такими счетами являются: 44, 92/7, 69/2, 97 (отпуска будущего периода), 50, 68, 73. Такая группировка счетов и суммирования по этим счетам облегчает процесс заполнения Главной книги.
На любом предприятии образуется Фонд оплаты труда. В соответствии с положением о размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения от 06.01.2000 № 354-3 с изменениями и дополнениями предприятие уплачивает 35% от Фонда оплаты труда.
Инструкция о порядке исчисления чрезвычайного налога и обязательных отчислений в фонд содействия занятости уплачивается единым платежом. (№8/9507 от 13.05.2003г.).
Итак, в ОАО Ивица применяется повременная система оплаты труда. Заработная плата работникам начисляется на основании Единой тарифной сетки, включающей тарифные ставки и оклады. Премируются работники ОАО Ивица в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника. В ОАО Ивица выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы. Работники ОАО Ивица имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ст. 149-192 Трудового Кодекса Республики Беларусь. В ОАО Ивица выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничных листков. В ОАО Ивица подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, предусмотренных Законом Республики Беларусь О под