Учет раiетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ФЗП в статистике труда- это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, представлен на Рис. 5.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из рыночных цен на дату начисления.
В составе расходов, не учитываемых для целей налогообложения, отражаются расходы на любые вознаграждения, предоставляемые руководству или работникам, которые не оговорены в трудовых договорах (контрактах).
Расходы на оплату труда должны учитываться для целей налогообложения только в том случае, если нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и других локальных нормативных актов, принятых организацией, отражены в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником.
В ООО Вельское горпо с работниками заключается Трудовой договор в котором имеются ссылки на выплату работникам:
- процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера;
- районного коэффициента в размере 20%;
- премий, доплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденными Положениями об оплате труда и Положений о премировании.
В Трудовом договоре конкретно указаны суммы должностных окладов, тарифных ставок, здесь необходимо сделать поправку что, должностной оклад или тарифная ставка могут быть изменены при повышении заработной платы при внесении изменений в Штатное расписание организации.
3. Аудит раiетов по оплате труда
3.1 Цели и задачи аудита раiетов по оплате труда (с учетом особенностей организации оплаты труда в ООО Вельское горпо)
Аудит раiетов по оплате труда проводится в организации ООО Вельское горпо iелью контроля соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
При аудиторской проверке раiетов с работниками по заработной плате определяются сильные стороны контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
Аудит раiетов с работниками по заработной плате проверяет соблюдение нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Источниками информации являются документы:
- штатное расписание;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании;
- по зачислению приказ о приеме на работу;
- увольнению приказ (распоряжение) об увольнении и переводу работников;
- первичные документы табель учета использования рабочего времени, наряд на сдельные работы, приказы, распоряжения по организации ООО Вельское горпо на оплату сверхурочных и других работ;
- регистры бухгалтерского учета раiетов раiетно-платежные ведомости, оборотно-сальдовые ведомости по iетам;
- налоговая отчетность.
К задачам аудита раiетов по оплате труда также относятся:
- соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
- учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим сдельщикам;
- учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
- раiет удержаний из заработной платы физических лиц;
- аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
- сводные раiеты по заработной плате;
- раiет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;
- раiеты по депонированной заработной плате.
Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить
- наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
- соответствие показателей аналитического учета по iету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату.
При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:
-соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников организации;
-своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции, если это оговорено в коллективном договоре;
-утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;
-правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
-правильность выплаты премий работникам организации (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действием руководителя).
3.2 Планирование аудита раiетов по оплате труда
Аудитор должен тщательно планировать свою деятельность п?/p>
Copyright © 2008-2014 studsell.com рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение