Учет кассовых операций
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
сли в учитываемом для выплат на основе среднего заработка периоде произошло повышение минимальной заработной платы, а следовательно, и увеличение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы осуществляется в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. Расчет их производится пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются такие выплаты. Тогда для определения общей суммы заработка за 12 календарных месяцев поправочные коэффициенты умножаются на фактически начисленную в соответствующих месяцах заработную плату, принимаемую для исчисления отпускных.
Если работник уходит в отпуск, проработав на предприятии менее 12 календарных месяцев, то вместо 12-месячного календарного периода учитывается фактически отработанный период (с 1 по 1-е число).
При несовпадении праздничных дней, приходящихся на период отпуска, с воскресными днями продолжительность предусмотренного законодательством ежегодного отпуска увеличивается на число таких дней, но оплате они не подлежат. Если праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, совпадают с воскресными, то продолжительность отпуска не увеличивается.
В КУП "Захарничи" для начисления заработной платы работнику при уходе в отпуск применяют Расчет на отпуск (Приложение ), в котором указывают фамилию, имя, отчество работника, количество дней отпуска, среднемесячную и среднедневную заработную плату, заработок за текущий и следующий месяцы, сумму, которая записывается в ведомость.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности работников КУП "Захарничи" регламентируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002 г. № 421. В соответствии с данным документом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - в случаях болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; карантина.
Право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности работающих по трудовому договору у одного или нескольких нанимателей наступает по каждому месту работы в отдельности со дня заключения трудового договора.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выплачивается за период отпуска, предоставляемого с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а проживающим на территории с радиоактивным загрязнением - с 27 недель беременности на 146 календарных дней, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Если роды были осложненными или родилось двое и более детей, то пособие выплачивается соответственно за 140 и 160 календарных дней.
Пособие в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается лицу, осуществляющему уход при амбулаторном лечении, не более чем за 14 календарных дней по одному случаю болезни.
При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) пособие выплачивается за весь период пребывания с ребенком в стационаре. Основанием служит удостоверенный листок нетрудоспособности.
Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в возрасте старше 14 лет при амбулаторном лечении, пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней в общей сложности по одному случаю нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику его работы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка - за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с 1-го дня нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:
инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;
участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в загрязненной зоне или выехавшим из нее (эвакуированным, отселенным из зон первоочередного и последующего отселений);
лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);
при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и других случаях, предусмотренных Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 50 % установленных размеров, т.е. от 80 и 100 % .
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором н