Учет и отчетность средств на оплату труда государственных гражданских служащих Челябинской области
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
еряемые документы12341. Проверка соблюдения положений законодательства о труде1.1 Проверка правильности оформления работников (прием и увольнение), соответствуют ли приказы и распоряжения руководителя требованиям действующих нормативных актовдатаФ.И.О. исполнителяПриказы, контракты, трудовые договора, личные карточки.1.2 Проверка правильности применения должностных окладов, составление штатного расписания (не превышать численность)Норматив по оплате труда, штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка1.3 Проверка учета рабочего времени, соблюдение установленного режима работыТабеля учета расчетов рабочего времени (ф.№Т-12), личные карточки (ф. №Т-2)2. Аудит системы начислений заработной платы2.1 Проверка обоснованности начислений заработной платы, правильность выплат за совместительство, замещение и совмещение, не ведутся ли выплаты сторонним лицам за работы подлежашие выполнению штатными работникамиПоложение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени2.2 Проверка обоснованности и правильности начисления дополнительных выплат, правильность расходования средств направленных на премирование и материальную помощьПриказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы, лимиты финансирования2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей.Базу для расчета среднего заработка, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени.3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы3.1 Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления налога на доходы физических лиц.Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2 - НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ.3.2 Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц, полнота и своевременность удержания из заработной платы и перечисления начисленийФорма2- НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ).3.3 Проверка правильности удержания подотчетных сумм (в случае не возврата в кассу неиспользованного аванса)Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы (ПКО и РКО), заявки на кассовый расход4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда.4.1 Проверка ведения аналитического учета расчетов по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплат.Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника.4.2 Проверка правильности отражения оборотов по счетам регистрам синтетического учета.Журналы-ордера, карточка счета, оборотно - сальдовые ведомости, своды начислений и удержаний по заработной плате.5. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды5.1 Проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды.Индивидуальные карточки, налоговые ставки, облагаемая база по ПФ и ФСС от НС, своды проводок.6. Оформление результатов проверкиСообщение информации по полученной по результатам аудита, руководству аудируемого лица6.1 Оформление результатов проверки
Рабочими документами аудитора по аудиторской проверке организации являются аналитические таблицы и отчетные документы, сформированные с учетом особенностей поставленной задачи.
Контроль - за тем, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства - дело первостепенное. Здесь, на первом этапе работы, проверяется правильность оформления первичных документов по оплате труда.
Источниками проверки расчетов по оплате труда являются:
документы, оформляющие прием на работу сотрудников учреждения (приказы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры (соглашения))
на предмет соответствия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, все ли реквизиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли условия трудовых договоров (соглашений) требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями ТК РФ.
по табелям учета рабочего времени устанавливается дата, с которой работник приступил к выполнению трудовых обязанностей;
документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность должностные инструкции, штатное расписание, приказы руководителя по кадровым вопросам);
табели учета рабочего времени, проверяется для каждого работника количество отработанных рабочих дней, в случае если за какие-то дни рабочее время для работника не проставлено, устанавливается какими документами подтвержден либо оформлен невыход на работу (листки временной нетрудоспособности, объяснительные и др.);
расчетные ведомости по заработной плате, соответствуют ли данные ведомости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором (соглашением), правильно ли произведен расчет в случаях, когда отчетный период отработан работником не полностью;
платежные ведомости по заработной плате, проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам, росписи в получении денежных средств;
кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) по суммам, выданным в подотчет;
авансовые отчеты, первичные документы к ним, командировочные удостоверен?/p>