Учет и контроль оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?лжностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Начисления стимулирующего характера.
В том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Данная группа выплат носит, как правило, персональный характер, а размер начислений зависит от количества и качества труда конкретного работника. Исключение составляют премии, выплачиваемые за результаты деятельности организации в целом, ее структурного подразделения или производственной бригады.
3. Начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера.
Эти начисления связаны с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы, фактически производятся за то, что работник в силу тех или иных причин вынужден работать в условиях, отличающихся от нормальных. Это связано со спецификой деятельности организации (надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни), производственной необходимостью (надбавки за сверхурочную работу) или необеспеченностью организации кадрами (надбавки за совмещение профессий и расширение зон обслуживания).
4. Надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам.
Эта группа надбавок тоже носит общий характер. Размер надбавки не зависит от количества и качества труда и прочих условий. Еще одной особенностью является то, что названные надбавки являются, по существу, повышениями - т.е. при их применении образуется новый оклад, размер которого применяется при раiете других надбавок и доплат.
5. Выплаты по сохранению средней заработной платы в ООО Эвольвента:
- на время выполнения работниками государственных и (или) общественных обязанностей.
- на время отпуска.
- на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.
- денежные компенсации за неиспользованный отпуск.
- на время учебных отпусков, предоставляемых работникам.
- за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы.
- на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности.
- на время обучения руководителей или специалистов с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров.
- на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для раiета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за iет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В ООО Эвольвента районный коэффициент добавляется к общим начислениям и равен 25%
Например, штатным расписанием ООО Эвольвента установлены должностные оклады главного бухгалтера - 10 000 руб., бухгалтера- кассира - 8000 руб. Положением о премировании установлен размер премии, соответственно 40 и 30%, районный коэффициент 25%
Общий размер месячной заработной платы с учетом районного коэффициента составит:
- у главного бухгалтера - 17 500 руб. (10 000 х 1,4 х 1,25);
- у бухгалтера- кассира - 13 000 руб. (8000 х 1,30 х 1,25).
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Оплата труда в ООО Эвольвента в случаях выполнения работы в условиях отклоняющихся от нормальных приведена в таблице 2.2 и расiитывается следующим образом:
При выполнении работ различной квалификации:
рабочему-весовщику, занятому фасовкой продукции, предполагающей наличие 6-го разряда (сдельная раiенка 100 руб. за единицу), в связи с временным изменением производственной программы поручено выполнение работ, требующих 4-го разряда (сдельная раiенка - 70 руб.). Количество выпускаемой продукции в обоих случаях является
?одинаковым. - 7000 руб. = 70 х 100 - на сумму оплаты труда по сдельным раiенкам, предусмотренным для данного вида продукции (с учетом квалификации работника); - 3000 руб. = (100 - 70) х 100 - на сумму межразрядной разницы. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника:
?бухгалте