Учет и аудит оплаты труда в современных условиях (на примере ООО "Элеватор-консалтинг")
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ы и размеры оплаты труда;
-выплата пособий, компенсаций;
-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и выполнения показателей, определенных коллективным договором;
-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-рабочее время и время отдыха;
-улучшение условий труда работников, в т.ч. женщин и молодежи;
-экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
-оздоровление и отдых работников и членов их семей;
-другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Помимо трудовых договоров при оформлении отношений работодателя и работника могут использоваться гражданско-правовые договоры. К таким договорам относится любой договор, заключенный в соответствии с гражданским законодательством. Частью 2 ГК РФ предусмотрены виды гражданско-правовых договоров. В то же время, согласно ст. 421 ГК РФ могут быть заключены и другие договоры, помимо поименованных в ГК РФ.
Также к основным документам нормативно-правового регулирования учета расчетов по оплате труда относятся Гражданский кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ.
2.3Первичная документация по учету личного состава, труда и его оплаты
Все хозяйственные операции, проводимые организацией, оформляются оправдательными документами - первичной учетной документацией, разработанной Госкомстатом РФ и самой организацией. Правила оформления и использования первичных документов регламентируются ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны разрабатываться самой организацией. К документам, которые разрабатываются самой организацией относятся, например, Положение об оплате труда, Положение о премировании и др.
При разработке неунифицированных форм необходимо предусмотреть следующие обязательные реквизиты: наименование документа; дату составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции; наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; личные подписи указанных лиц и т.д. Первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным - непосредственно после ее окончания.
Первичная учетная документация, необходимая для оформления отношений и расчетов с сотрудниками предприятия, регламентируется Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Она состоит из документов двух групп: по учету кадров (таблица 2.3) и по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (таблица 2.4).
Таблица 2.4 - Первичная учетная документация по учету кадров
№ формыНаименование формыПервичная документация по учету кадровТ-1Приказ (распоряжение) о приеме работника на работуТ-1аПриказ (распоряжение) о приеме работника на работуТ-2Личная карточка работникаТ-2 ГС (МС)Личная карточка государственного (муниципального) служащегоТ-3Штатное расписаниеТ-4Учетная карточка научного, научно-педагогического работникаТ-5Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работуТ-5аПриказ (распоряжение) о переводе работников на другую работуТ-6Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникуТ-6аПриказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникамТ-7График отпусковТ-8Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)Т-8аПриказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)Т-9Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировкуТ-9аПриказ (распоряжение) о направлении работников в командировкуТ-10Командировочное удостоверениеТ-10аСлужебное задание для направления в командировку и отчет о его выполненииТ-11Приказ (распоряжение) о поощрении работникаТ-11аПриказ (распоряжение) о поощрении работников
Таблица 2.5 - Первичная учетная документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
№ формыНаименование формыТ-12Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Т-13Табель учета рабочего времениТ-49Расчетно-платежная ведомостьТ-51Расчетная ведомостьТ-53Платежная ведомостьТ-53аЖурнал регистрации платежных ведомостейТ-54Лицевой счетТ-54аЛицевой счет (СВТ)Т-60Записка-расчет о предоставлении отпуска работникуТ-61Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)Т-73Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работ