Управление человеческим капиталом с применением аналитического механизма в ООО "Астарта"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ует умножить плановую среднечасовую выработку на потери рабочего времени.
Таблица 3 - Показатели использования фонда рабочего времени по ООО Астарта за 2006год
Показатели ПланФактОтклонения1. Общее количество человеко-часов всех рабочих, отработанных за год (тыс. чел. -час.) 493463-302. Количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год (тыс. чел. -дн.) 63,260,9-2,33. Среднесписочная численность рабочих (чел.) 312310-24. Продолжительность рабочего года (дн.) (п. 2 : п. 3) 202,5196,4-6,15. Продолжительность рабочего дня (час.) (п.1 : п. 2) 7,37,6-0,2
Данные расчета показывают, что рабочими не отработано 14,7 тыс. чел.-час., чтобы выпуск продукции достиг плановых показателей.
Для определения количественного влияния факторов на изменение эффективного фонда рабочего времени можно применить способ цепных подстановок.
Эти данные необходимы для проверки полученного результата отклонения в использовании рабочего времени, равного 30 тыс. человеко-часов:
(489,6 чел.-час. 492,8 чел.-час.) - (474,9 чел.-час. 489,6 чел.-час.) - (462,7 чел.-час. 474,9 чел.-час.) = -3,2 чел.-час. 14,7 чел.-час. 12,1 чел.-час. = - 30 тыс. чел.-час.
Таблица 4 - Вспомогательная таблица для расчета факторного влияния на изменение фонда рабочего времени за 2006год
Среднесписочная численность рабочих (чел.) Продолжительность рабочего года (дн.) Продолжительность рабочего дня (час.) Общее число чел. -час. (в тыс. чел. -час.) 312202,5 7,8 492,8310202,5 7,8 489,6310196, 4 7,8 474,9310196,4 7,6 462,7
Путем проведения способа цепных подстановок выявлено следующее.
- Сокращение численности против плана на 2 чел. (310 чел. - 312 чел.) привело к снижению отработанного времени на 3,2 тыс. чел.-час. (489,6чел.-час. 492,8 чел.-час.).
- Сокращение количества дней, отработанных одним рабочим в среднем за год, на 6,1 дн. (196,4 дн. - 202,5 дн.) привело к снижению величины отработанного времени на 14,7 тыс. чел.-час. (474,9 чел.-час. -489,6 чел.-час.).
- Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,2 час. (7,6 час. - 7,8 час.) снизило фактический фонд рабочего времени на 12,1 тыс. чел.-час. (462,7 чел.-час. 474,9 чел.-час.).
Общий баланс составляет -30 тыс. чел.-час. (-3,2 тыс. чел. -час. 14,7 тыс. чел.-час. 12,1 тыс. чел.-час.).
Кроме способа цепных подстановок, существует способ абсолютных разниц, позволяющий рассчитать по каждому фактору использования рабочего времени абсолютное отклонение потерь рабочего времени.
При этом способе полученное отклонение по каждому фактору использования рабочего времени следует умножить на показатель планового или фактического значения всех остальных факторов, в частности:
- (- 9 чел.) х 202,5 дн. х 7,8 час. = -14,0 тыс. чел.-час.;
- 1991 чел. х (- 6,1 дн.) х 7,8 час. = - 95,0 тыс. чел.-час.;
- 1991 чел. х 196,4 дн. х (- 0,2 час.) = - 78,0 тыс. чел.-час.
Баланс сопоставлений:
-14 тыс. чел.-час. - 95 тыс. чел.-час. - 78 тыс. чел.-час. = -187 тыс. чел.-час.
После анализа потерь рабочего времени целесообразно рассмотреть непроизводительные затраты по оплате труда, методика расчета которых заключается в следующем:
- определяется удельный вес заработной платы производственных рабочих в себестоимости произведенной продукции;
- исчисляется сумма заработной платы в себестоимости забракованной продукции путем умножения себестоимости забракованной продукции на удельный вес заработной платы в себестоимости произведенной
продукции;
- устанавливается удельный вес заработной платы производственных рабочих в себестоимости произведенной продукции за минусом материальных затрат;
- определяется сумма заработной платы рабочих, занятых исправлением брака, для чего затраты, связанные с исправлением брака, умножаются на удельный вес заработной платы производственных рабочих
в себестоимости произведенной продукции за минусом материальных затрат;
- исчисляется заработная плата рабочих в себестоимости забракованной продукции и в расходах, пошедших на его исправление (сумма п.п.2 и 4);
- определяется среднечасовая зарплата путем деления заработной платы рабочих на фактический фонд рабочего времени (в часах);
- исчисляется рабочее время, которое затрачено на изготовление забракованной продукции и исправление брака, путем деления суммы заработной платы рабочих в стоимости забракованной продукции и
в расходах, пошедших на его исправление, на среднечасовую заработную плату.
Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.
Общепринятым показателем производительности труда в денежном выражении является объем выпущенной продукции на одного работника ППП. При анализе причин, которые повлияли на объем выпущенной продукции, может быть использован показатель производительности труда в расчете на одного рабочего.
В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:
- дать оценку выполнения плана по производительности труда;
- выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;
- определить резервы роста производительности труда.
Таблица 5 - Показатели производительности труда по ООО Астарта за 2005-2006гг.
Показатели Плановые показатели (по численности
лимит)ФактическиОтклонения фактических
данныхза
2006 г.за
2005 г.в абсолютной
суммев %от
планаот
2005 г.от
планаот
2005 г.12345б781. Объем выпуска продукции (тыс. руб.) 13 73614 38912 344+ 653+2 045+ 4,7+ 16,62. Среднесписочная