Управление человеческим капиталом с применением аналитического механизма в ООО "Астарта"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
аботанных часов на тарифную ставку. Она составила 1992 руб. (166 ч. х 12 руб.).
-премия рассчитана путем умножения стоимости сэкономленных за месяц материалов на размер премии - 40 %. Рабочему причитается премия за экономию материалов в размере 342,40 руб. (856 руб. х 40 %).
-общая сумма начисленной Астафьеву Л. Ф. оплаты труда составила 2334,40 руб. (1992 + 342,40).
При сдельной форме оплата производится за фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок за единицу продукции или работ.
Сдельные расценки устанавливаются на предприятии с учетом сложности работы, требуемой для ее выполнения квалификации работника, рабочего времени, необходимого для выполнения операций и т. д. Например, сдельная расценка может быть определена путем умножения нормы времени на изготовление единицы продукции (которая может быть определена при таких методах нормирования труда, как хронометраж или фотография рабочего времени) на тарифную ставку работника соответствующей квалификации, необходимой для изготовления данной продукции (выполнения данной операции).
Сдельная форма позволяет добиться повышения производительности труда и эффективности использования рабочего времени.
Сдельная форма оплаты труда, как и повременная, имеет несколько разновидностей. При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется умножением количества выработанной продукции на расценки за единицу продукции.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, помимо оплаты за изготовленную продукцию, еще и премии - за перевыполнение норм выработки, за достижение определенных показателей (например, за отсутствие брака), а также по другим основаниям. Чаще всего эти премии устанавливаются в процентах к прямой сдельной зарплате.
Например, в ООО Астарта рабочим основных цехов установлена сдельно-премиальная оплата труда с ежемесячной премией за отсутствие брака в размере 25 % от прямой сдельной оплаты.
При сдельно-прогрессивной системе производится повышение сдельной оплаты за выработку сверх установленной нормы. Это означает, что за изделия, изготовленные в рамках установленной нормы, работнику полагается установленная расценка, а за каждое изделие, изготовленное сверх нормы, выплачивается повышенная расценка.
Вышеуказанные разновидности сдельной оплаты труда обычно применяются в отношении рабочих, занятых непосредственно изготовлением конкретной продукции, выполнением работ или оказанием услуг. Но на предприятиях работают и вспомогательные рабочие, например наладчики, которые сами не изготавливают продукцию. Их деятельность необходима для нормальной работы основных рабочих, изготавливающих продукцию: для поддержания оборудования в рабочем состоянии, устранения неполадок, своевременной подачи материалов и инструментов и т. д.
Труд таких вспомогательных рабочих оплачивается по косвенно-сдельной форме - в процентах от заработка основных рабочих обслуживаемого ими участка. Например,в цехе № 3 ООО Астарта работают 10 основных рабочих и один вспомогательный рабочий Иващенко Р.П., занятый наладкой и ремонтом оборудования. В соответствии с действующим на заводе Положением об оплате труда заработная плата вспомогательным рабочим начисляется по косвенно-сдельной форме в размере 8 % сдельного заработка, начисленного основным рабочим обслуживаемого участка.
Так, в ноябре основным рабочим цеха № 3 была начислена заработная плата в размере 45 650 руб. При этом, наладчику Иващенко Р. П. за ноябрь начислена зарплата - 3652 руб. (45 650 руб. х 8 %).
Сдельная оплата труда может быть не только индивидуальной, но и коллективной (бригадной). При бригадной форме сначала определяют заработок всей бригады, который затем распределяют между работниками. Порядок распределения зависит от квалификации работников бригады.
Если квалификация работников одинакова, распределение производится пропорционально отработанному времени.
Если же квалификация членов бригады различна, зарплату распределяют с учетом квалификации и отработанного времени. При применении тарифной системы оплаты труда для этого нужно сделать следующее:
- определить общий сдельный заработок бригады;
- определить заработок по тарифу для каждого работника. Для этого необходимо умножить тарифную ставку, соответствующую квалификации каждого работника, на фактически отработанное им время
- определить общий бригадный заработок по тарифу, сложив индивидуальные заработки по тарифу.
- разделить общий сдельный заработок бригады на общий бригадный заработок по тарифу. В результате получится коэффициент распределения.
5)умножить заработок по тарифу каждого работника на коэффициент распределения.
Распределение сдельного заработка может производиться не только на основании тарифной системы, но и с использованием других современных методов. Например, при бестарифной системе для справедливого распределения заработка может применяться такой показатель, как КТУ - коэффициент трудового участия.
Помимо повременной и сдельной оплаты труда существуют и другие формы.
В частности, существует аккордная оплата труда, при которой определяют фиксированную величину совокупного заработка за выполнение определенной работы (определенных стадий работы) или производство определенного количества продукции определенного вида.
Отличие аккордной формы от рассмотренных выше вариантов сдельной оплаты труда заключает?/p>