Управление трудовой карьерой работников в организации (на примере ОАО "Медвежья гора")
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
но-экономические гарантии, условия работы, охрана и безопасность труда, организация социально-медицинского, санитарно-курортного лечения и отдыха работников.
Единовременное пособие выплачивается:
-В связи с уходом на пенсию.
-Работникам, достигшим юбилейного возраста 50, 55, 60 лет, награжденным грамотой, согласно приказу.
-Оплата ритуальных услуг.
Женщинам при рождении ребенка.
-В случае смерти в результате несчастно случая на производстве.
Малообеспеченным и многодетным семьям и д. р.
Исходя из принципа "кадры решают все", руководство постоянно демонстрирует работу по удовлетворению требований и ожиданий персонала предприятия, показывая перспективу продвижения по службе, наделяя наиболее перспективных сотрудников дополнительными полномочиями, предоставляя всем стартовые возможности. Активно поощряется участие работников предприятия в принятии управленческих решений методом проведения общих и дифференцированных собраний, созданием специальных рабочих групп, ориентированных на решение четко поставленных задач и достижений определенных целей. При этом большое внимание уделяется подготовке и образованию персонала, заключаются договора с различными учебными заведениями, выделяются беспроцентные ссуды на несколько лет.
Таблица 6 - Структура среднесписочной численности персонала
Категория персонала2008г. 2009г. 2010г. Абсолютное отклонение 2010г. от 2008г.,+,-Среднесписочная численность персонала, чел. 5 100,0215 100,0216 100,01 Рабочие, чел. % из них: 181 84181 84184 853 - основные рабочие, чел. % 139 77 137 76139 750 - вспомогательные рабочие, чел. 2345 2445 253 Служащие, чел. % из них: 34 1634 1632 15-2 - руководители, чел. %6 176 175 16-1 - специалисты, чел. %8 238 238 250 - технические исполнители, чел. 6020 6019 59-1
Таким образом, исходя из данных таблицы, можем сказать, что на ОАО "Медвежья гора" трудится персонал, состоящий из основных рабочих и вспомогательных. Больший процент имеют основные рабочие, занятые в основном производстве и это 75% в 2010г. (абсолютное отклонение 2010г. от 2008г. равно - 2). Меньший процент - вспомогательные рабочие. Также, говоря о служащих предприятия, отмечаем их деление на руководителей, специалистов и технических исполнителей. Руководители - это те работники, которые наделены правом принятия окончательного управленческого решения. Специалисты - это работники, занимающиеся вопросами технической, технологической, организационной, юридической и другими вопросами подготовки к производству. Технические исполнители - это работники, создающие оптимальные условия для работы руководителей и специалистов. По своему функциональному назначению они подразделяются на две группы: работники занимающиеся информационным обеспечением и работники занимающиеся хозяйственно-бытовым обслуживанием. На ОАО "Медвежья гора" технические исполнители занимают больший процент, затем идут специалисты и наконец руководящий составил 16% от всех служащих к 2010г.
Посредством следующих таблиц будет произведен анализ качественного и количественного состава работников организации. В таблице 7 изложена возрастная структура персонала ОАО "Медвежья гора".
Таблица 7 - Возрастная структура персонала ОАО "Медвежья гора", %
Возраст работников2008г. 2009г. 2010г. Абсолютное отклонение 2010г. от 2008г.,+,-< 20 лет5,15,13,7-1,421-30 лет18,616,716,7-1,931-40 лет25,625,622,7-2,941-50 лет18,619,522,23,651-60 лет25,626,025,0-0,6Старше 60 лет4,66,99,75,1
Анализируя таблицу 7, можем сделать следующие выводы. Основной персонал, которым располагает ОАО "Медвежья гора" это работники от 51 до 60 лет - их число колеблется от 25,6 до 26 в течение всего исследуемого периода. На втором месте по процентам идут работники 31-40 лет. На предприятии, как видно из таблицы, практически отсутствует молодой персонал. Также имеется некоторый процент работников старше 60 лет. Ими в основном занимаются должности уборщиков и сторожей на предприятии.
Далее следует таблица с образовательной структурой персонала.
Таблица 8 - Образовательная структура персонала, в % к численности
Уровень образования2008г. 2009г. 2010г. Абсолютное отклонение 2010г. от 2008г.,+,-Среднее12,114,415,73,6Среднеспециальное50,748,849,1-1,6Незаконченное высшее7,47,06,5-0,9Высшее29,829,828,7-1,1
Больший процент на ОАО "Медвежья гора" имеют работники со среднеспециальным образованием - начиная со специалистов и заканчивая техническими исполнителями. Однако имеется персонал и с незаконченным высшим и средним образованием. Рабочие со средним образованием в основном задействованы в хозяйственно-бытовой сфере деятельности на предприятии. Также отмечаем, что к 2010 году значительно сократился персонал с высшим образованием, таким образом, абсолютное отклонение 2010 г. от 2008г. равно - 1,1.
В таблице 9 будет представлена структура персонала по продолжительности работы ОАО "Медвежья гора".
Таблица 9 - Структура персонала по продолжительности работы, в % к численности
Стаж работы2008 г. 2009 г. 2010 г. Абсолютное отклонение 2010 г. от 2008 г., +,-Менее 1 года0,91,12,31,41-3 года12,714,315,22,53-5 лет17,116,716,2-0,95-10 лет38,137,235,4-2,710-20 лет21,322,823,11,8Свыше 20 лет9,97,97,8-2,1
Анализ структуры персонала по стажу работы за три последних года (2010-2008 гг.) показывает, что на предприятии большинство работников работают от 1 до 3 лет, на втором месте число работников, которые находятся на предприятии от 10 до 20 лет. Наименьшую долю составили работники, стаж работы которых на предприятии от 3 до 5 лет.
Таблица 10 - Анализ движения персонала в ОАО "Медвежья гора"
Показатель2008 г. 2009г. 2010 г. 2010 г. к 20