Управление трудовой карьерой работников в организации (на примере ОАО "Медвежья гора")
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
"КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
Факультет управления
Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине "Управление персоналом"
на тему: "Управление трудовой карьерой работников в организации (на примере ОАО "Медвежья гора")"
Краснодар 2012
Содержание
Введение
1. Теоретические основы управления трудовой карьерой работников в организации
1.1 Сущность управления трудовой карьерой работников в организации
1.2 Виды карьеры
1.3 Современный опыт в управлении трудовой карьерой работников
2. Анализ управления деловой карьерой работника организации
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ системы управления персоналом в организации
2.3 Анализ управления трудовой карьерой в организации
3. Совершенствование процесса управления трудовой карьерой работников организации
Выводы и предложения
Список использованых источников
Введение
Проблема управления трудовой карьерой в настоящее время является одной из самых актуальных в теории и практике управления персоналом. Это связано с изменениями, которые привели к демократизации общества и свободе выбора каждого человека. Известно, что каждый человек каким-то образом планирует свою жизнь, желая занять определенное положение в обществе. Важное место в планах человека занимает карьера, которая понимается как поступательное движение личности к какой-либо сфере деятельности.
Лишь с недавнего времени в системе управления персоналом уделяется серьезное внимание путям, по которым идет продвижение, и типу планирования, который требуется для достижения определенных целей. Ключ к решению проблемы заключается в понимании того, что влияние на продвижение оказывают не просто факторы и личность сами по себе, а скорее способы взаимодействия этих важных факторов.
Данная тема актуальна тем, что в большинстве предприятий управление трудовой карьерой ведется на довольно низком уровне или не ведется совсем. Причиной такого отношения к управлению карьерой является нежелание руководителей заниматься данной проблемой, считая, что управлять своей карьерой и планировать ее должен сам человек. Одной из причин низкого уровня организации процесса управления карьерой является недостаточность знаний и опыта в этой области.
Трудовая карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы.
Целью курсовой работы является изучение системы управления трудовой карьерой работников ОАО "Медвежья гора".
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
)дать общую характеристику управления трудовой карьерой персонала;
2)рассмотреть виды карьеры работников в организации;
)изучить современный опыт управления трудовой карьерой персонала;
)проанализировать организацию системы управления трудовой карьерой персонала ОАО "Медвежья гора";
)разработать мероприятия по повышению эффективности управления трудовой карьерой персонала ОАО "Медвежья гора".
Объект исследования - ОАО "Медвежья гора". Предмет исследования - управление трудовой карьерой персонала для работников ОАО "Медвежья гора".
В процессе выполнения работы изучен теоретический материал, представленный в работах отечественных и зарубежных ученых таких, как Кибанов А.Я., Самоукина Н.В., Пугачев В.П., Чемеков В.П. и др., а также рассмотрены нормативные акты МО Ильское городское поселение, отчеты о проделанной работе ОАО "Медвежья гора" за 2008-2010 года.
В процессе написания работы использовались общенаучные методы познания: системный и сравнительный анализ, анализ документации.
1. Теоретические основы управления трудовой карьерой работников в организации
.1 Сущность управления трудовой карьерой работников в организации
Карьера это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие карьера определяется как общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой).
В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры.
Личностный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции человека личности, раскры?/p>