Управление персоналом на предприятии Дебесская центральная районная больница
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
акопления, трансформации и использования информации финансового характера, имеющий целью:
-оценить текущее и перспективное финансовое состояние учреждения;
-оценить возможные и целесообразные темпы развития учреждения с позиции финансового их обеспечения;
-выявить доступные источники средств и оценить возможность и целесообразность их мобилизации;
-спрогнозировать положения учреждения на рынке капиталов.
Практика выработала некоторые общие требования к проведению экономического анализа деятельности учреждения, к которым можно отнести следующие:
Анализ должен базироваться на использовании системы конкретных показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения в целом и ее отдельные стороны.
Анализ может осуществляться двумя путями:
- от общего к частному дедуктивный (финансово-экономический);
- от частного к общему индивидуальный (технико-экономический).
Как правило, используется два аспекта анализа, что позволяет углубить его и обогатить результаты аналитической работы.
Таблица 1
Основные показатели деятельности учреждения за последние 3 года
№ п/пПоказатели2004 г.2005 г.2006 г.Отклонение 2006 к 2004 г.Абсол.,
тыс. руб.345671.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8Стоимость предоставленных услуг, руб.
Численность работников, чел.
Производительность труда, руб. на 1 чел.
Фонд заработной платы, тыс. руб.
Средний размер заработной платы, руб.
на 1 чел.
Стоимость основных фондов, тыс. руб.
Производственные затраты, руб.
Прибыль от представляемых услуг, тыс. руб.
Рентабельность, 26336
208
19838,1
4071,4
1,631
16542
4099336
27
0,6594139896
210
19713,7
5241,2
2,080
18275
4107896
32
0,7794167066
216
19291,9
7481,2
2,886
19682
4114066
53
1,28840730
8
-546,2
3409,8
1,255
3140
14730
37
0,7291,009
103,84
0,97
183,75
176,94
118,98
100,35
196,3
1,954
Основные экономические показатели деятельности учреждения характеризуют тенденцию увеличения стоимости предоставляемых услуг в 2006 году на 128,77% по отношению к 2004 году при одновременном увеличении численности работников на 103,84%, что отразилось на увеличении производительности труда на 124,01% в 2006 году по отношению к предыдущему 2004 году. Положительный факт увеличения заработной платы на одного работника в абсолютном выражении на 1,255 тыс. руб. (176,94%) по отношении 2004 года. Стоимость основных фондов по годам меняется незначительно в абсолютном выражении к 2004 году на сумму 3140, в процентном соотношении 118,98%. В целом производительные затраты увеличиваются, по отношению к 2004 году, в абсолютном выражении они составили 14730 тыс. руб. в процентном 100,35%. Одновременно увеличивается и прибыль. В 2004 году прибыль получена 27 тыс. руб., то в 2006 году прибыль от реализации составила 53 тыс. руб., в процентном соотношении увеличение составляет 196,3%. Рентабельность учреждения увеличивается незначительно по отношению к 2004 году на 1,954, т.к. увеличение прибыли незначительно.
Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Ускорение роста производительности труда - одно из основных условий дальнейшего развития производства, его интенсификации, повышения эффективности.
Рост производительности труда в учреждении достигается внедрением новой передовой техники и технологии, улучшением использования действующих средств, совершенствованием организации производства, труда и управления на научной основе, улучшением использования рабочего времени, совершенствованием технического нормирования, укреплением трудовой диiиплины, совершенствованием условий оплаты труда и форм материального и морального поощрения.
В соответствии с этим усиливаются роль и значение анализа производительности труда и заработной платы. Основная цель такого анализа заключается в выявлении возможности дальнейшего роста производительности труда в учреждении. Важной задачей является также изучение использования трудовых ресурсов учреждения: численности работающих, их состава, движения, рабочего времени. Анализ производительности труда ведется совместно с анализом фонда заработной платы и средней заработной платы.
Производительность труда определяется или количеством продукции, выработанной в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции. Более часто применяется первый показатель производительности труда в виде выработки продукции в единицу времени.
В планах и отчетах показатель производительности труда по учреждению связи в целом расiитывается делением объема продукции в денежном измерении на среднесписочную численность работников основной деятельности.
Анализ производительности труда начинается с общей оценки выполнения планов и темпов роста по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. При этом одновременно рассматриваются показатели объема продукции и численности работников (таб. 2).
Таблица 2
Результаты выполнения плана и темпы роста производительности труда
Наименование п