Управление мотивацией персонала предприятия (на материалах ЗАО "ГОТЭК-Принт")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Курсовая работа
по диiиплине Управленческие решения
тема: Управление мотивацией персонала предприятия (на материалах ЗАО ГОТЭК-Принт)
Содержание
Введение
.Управление мотивацией труда персонала предприятия
.1Сущность и понятие трудовой мотивации в мировой и российской практике
.2 Отраслевые особенности развития рынка упаковки
1.3 Содержательные и процессуальные теории мотивации. Мотивационные стратегии и методы
.Анализ деятельности и управления мотивацией персонала ЗАО ГОТЭК - Принт
.1 Общая характеристика ЗАО ГОТЭК - Принт
.2 Анализ внешней среды ЗАО ГОТЭК- Принт
.3 Анализ показателей финансово - хозяйственной деятельности ЗАО ГОТЭК - Принт
2.4 Оценка системы управления ЗАО ГОТЭК - Принт
.5 Оценка организационной структуры управления
2.6 Анализ организационной структуры ЗАО ГОТЭК -Принт
3. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению проблемы мотивирования персонала и эффективного управления ЗАО ГОТЭК - Принт
3.1Модель эффективного управления организацией
.2 Предлагаемый проект развития системы управления мотивацией персонала
.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий: сравнительный анализ
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из самых важных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента.
В деятельности практически любого предприятия особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс, их персоналу. Роль руководителя в том и состоит, чтобы организовать работу других, чтобы добиться достижения целей, стоящих перед ним, реализации своих планов посредством мобилизации возможностей персонала, коллектива организации. Сегодня управление персоналом представляет собой достаточно развитые управленческие технологии, вобравшие, с одной стороны, опыт многих поколений управленцев, а с другой - дополнительные информационные возможности, предоставляемые современными техническими средствами, и прежде всего компьютерной техникой.
Основная особенность персонала - в том, что помимо выполнения производственных функций работники предприятия являются активной составляющей производственного процесса. Они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут и противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.
Для того, чтобы работник был заинтересован в высоком качестве результатов своей работы, чтобы он был согласен принять делегируемые ему организацией полномочия, необходима значимая для него мотивация его деятельности в рамках организации. Мотивированный персонал - это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Предмет исследования - процесс управления мотивацией персонала предприятия.
Объектом исследования в курсовой работе является ЗАО ГОТЭК - Принт.
Целью написания курсовой работы является углубленное изучение процесса управления трудовой мотивацией на примере ЗАО ГОТЭК-Принт. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
.Определить сущность и понятие трудовой мотивации мировой и российской практике;
.Охарактеризовать отраслевые особенности развития рынка упаковки;
.Описать содержательные и процессуальные теории мотивации и мотивационные стратегии и методы;
.Дать общую характеристику ЗАО ГОТЭК - Принт;
.Провести анализ внешней среды ЗАО ГОТЭК- Принт;
.Провести анализ показателей финансово - хозяйственной деятельности ЗАО ГОТЭК - Принт;
. Оценить систему управления ЗАО ГОТЭК - Принт;
.Оценить организационную структуру управления предприятия;
.Проанализировать организационную структуру ЗАО ГОТЭК -Принт;
. Определить модель эффективного управления организацией;
. Предложить проект развития системы управления мотивацией персонала;
.Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Во введение обосновывается актуальность написания данной курсовой работы, ее предмет, объект, цель и задачи.
В первой главе определяются теоретические основы управления трудовой мотивацией на предприятии. Во второй - производится анализ деятельности и управления мотивацией в ЗАО ГОТЭК- Принт. В третьей главе даются рекомендации по увеличению эффективности управления предприятием. В заключении сформированы основные тезисы, полученные в ходе выполнения данной работы. Общий объем работы без приложений составляет 72 страницы, курсовая работа содержит 10 таблиц и один рисунок.
1.Управление мотивацией труда персонала предприятия
.1Сущность и понятие трудовой мотивации мировой и российской практике
Мотивация и регулирование (руководство, взаимодействие с людьми) - решающий фактор успеха в упр?/p>