Управление деловой карьерой
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµм Главы Администрации Волгоградской области, первых заместителей и заместителей Главы Администрации Волгоградской области.
. Организует проведение совещаний с участием руководителей заинтересованных государственных органов исполнительной власти Волгоградской области, представителей других государственных органов, организаций, специалистов и ученых.
. Организует своевременное доведение принятых решений до исполнителей.
. Принимает меры по научной организации труда.
. Запрашивает в установленном порядке информационные и другие материалы, необходимые для деятельности Главы Администрации Волгоградской области, первых заместителей и заместителей Главы Администрации Волгоградской области.
. Осуществляет правовую оценку поступающих Главе Администрации Волгоградской области, первым заместителям и заместителям Главы Администрации Волгоградской области документов и материалов, направляет Главе Администрации Волгоградской области, первым заместителям и заместителям Главы Администрации Волгоградской области соответствующие предложения по таким документам и материалам.
. Направляет по принадлежности в государственные органы исполнительной власти Волгоградской области, государственные органы Волгоградской области, органы местного самоуправления поступившие в аппарат документы по вопросам, относящимся к компетенции этих органов.
. Обеспечивает единую систему делопроизводства, организует соблюдение режима секретности и защиты сведений, составляющих государственную тайну, и иной охраняемой законом информации.
. Выполняет другие функции в соответствии с поручениями Главы Администрации Волгоградской области, первых заместителей и заместителей Главы Администрации Волгоградской области.
Глава Администрации Волгоградской области самостоятельно формирует аппарат Главы Администрации Волгоградской области, в который входят:
. Руководство аппарата;
. Секретариат Главы Администрации Волгоградской области;
. Контрольное управление;
. Государственно-правовое управление;
. Отдел общественной и экономической безопасности;
. Управление по работе с территориями;
. Отделы по работе с муниципальными образованиями;
. Управление по информационной политике;
. Секретариат первого заместителя Главы Администрации Волгоградской области по экономике, промышленности, транспорту и связи;
. Управление науки, промышленности и ресурсов;
. Второй отдел;
. Секретариат первого заместителя Главы Администрации Волгоградской области по взаимодействию с областной Думой, общественными объединениями и средствами массовой информации;
. Отдел по взаимодействию с областной Думой и общественными объединениями;
. Отдел по связям и содействию религиозным организациям;
. Отдел по агропромышленному комплексу;
. Отдел строительства и жилищно-коммунального хозяйства;
. Отдел по чрезвычайным ситуациям и взаимодействию с воинскими частями;
. Управление по топливно-энергетическому комплексу;
. Управление торговли, бытового обслуживания населения и легкой промышленности;
. Отдел социальной сферы;
. Отдел по культуре, спорту и работе с ветеранами;
. Организационное управление;
. Протокольный отдел;
. Отдел писем и приема граждан;
. Финансовый отдел;
. Управление информатизации и специальной связи;
. Отдел записи актов гражданского состояния;
. Общий отдел;
. Сектор наград.
Служебный распорядок аппарата Главы Администрации Волгоградской области определен Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 20.11.2006 №1423 Об утверждении служебного распорядка аппарата Главы Администрации Волгоградской области и приведен в приложении 5.
Карьера служащего аппарата Главы Администрации Волгоградской области - это изменение его положения в карьерном пространстве и времени государственной службы, переход от одной должностной и квалификационной позиции к другой. Основные свойства карьерного пространства службы в аппарате Главы Администрации Волгоградской области:
четкая иерархия должностей, чинов, статусов и ролей; служебная дистанция между ними;
определенность границ полномочий служащих;
их должностная и профессиональная мобильность и др.
При оценке и отборе кандидатов для выдвижения на вакантную должность в аппарате Главы Администрации Волгоградской области используются специальные методики, которые учитывают систему деловых и личностных характеристик, охватывающих следующие группы качеств:
. Гражданская зрелость. К ней относятся:
способность подчинять личные интересы интересам организации;
умение прислушиваться к людям, быть самокритичным.
. Отношение к труду. Эта группа охватывает следующие качества:
чувство личной ответственности за порученное дело;
чуткое и внимательное отношение к людям;
трудолюбие;
личную диiиплинированность и требовательность к соблюдению диiиплины другими;
уровень эстетики работы.
. Уровень знаний. Данная группа включает такие качества, как:
наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности;
знание объективных основ управления;
знание передовых методов руководства;
знание возможностей современной техники управления и умение использовать ее в своем труде: общая эрудиция.
. Организаторские способности. К ним относятся:
умен