Умови настання матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця за шкоду, заподiяну працiвниковi
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Реферат
З трудового права Украiни
На тему: "Умови настання матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця за шкоду, заподiяну працiвниковi"
План
Вступ
Поняття та особливостi матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця
Пiдстави для матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця
Висновки
Список використаноi лiтератури
Вступ
Проголошення Украiни демократичною, соцiальною та правовою державою, найвищою соцiальною цiннiстю якоi СФ людина, вимагаСФ реформування чинного законодавства, приведення його у вiдповiднiсть з мiжнародними нормами i стандартами. ОднiСФю з важливих галузей права i законодавства, якi потребують свого реформування, СФ трудове. Зокрема, велику увагу слiд придiлити питанню матерiальна вiдповiдальнiсть роботодавця у трудових правовiдносинах. У чинному КЗпП Украiни в главi "Гарантii при покладеннi на працiвника матерiальноi вiдповiдальностi за шкоду, заподiяну пiдприСФмству, установi, органiзацii" передбачена лише вiдповiдальнiсть однiСФi сторони трудового договору - працiвника i немаСФ самостiйного iнституту, який знаходив би вiдображення в окремiй главi Кодексу, де врегульовувалися б питання матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця перед працiвником.
Реформування трудового законодавства, в тому числi i норм, що регулюють матерiальну вiдповiдальнiсть, потребуСФ не удосконалення чи уточнення окремих норм, а розробки нових концептуальних пiдходiв щодо правового регулювання питань матерiальноi вiдпо концептуальних пiдходiв щодо правового регулювання питань матерiальноi вiдповiдальностi, що зумовлено становленням та розвитком ринкових вiдносин у нашiй державi, в тому числi й у сферi працi.
Пiдстави та умови настання матерiальноi вiдповiдальностi власника (роботодавця) у КЗпП Украiни не встановлено. Окремi норми, якi визначають матерiальну вiдповiдальнiсть власника перед працiвником за порушення трудового законодавства, що призвело до заподiяння шкоди, розпорошенi по всьому Кодексу. Матерiальна вiдповiдальнiсть роботодавця за шкоду, завдану працiвнику врегульовано як трудовим, так i цивiльним законодавством. Так, якщо питання матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця за ушкодження здоровя працiвника врегульовано чинним трудовим законодавством, то в iнших випадках матерiальноi вiдповiдальностi власника або уповноваженого ним органу, наприклад, у випадку матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця за шкоду, заподiяну незабезпеченням збереження особистих речей працiвника пiд час роботи на практицi застосовуються норми цивiльного законодавства. Цi та iншi випадки, потребують регламентацii нормами трудового законодавства.
Поняття та особливостi матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця
Матерiальна вiдповiдальнiсть роботодавця здiйснюСФться з урахуванням загальних принципiв матерiальноi вiдповiдальностi сторiн трудового договору, одним з яких СФ те, що вiдшкодуванню пiдлягаСФ лише пряма дiйсна шкода. Для сторони роботодавця це означаСФ, що майнова шкода складаСФться iз таких сум, на якi працiвник мав право, але був позбавлений iх внаслiдок незаконних дiй роботодавця. Тобто до шкоди входить втрачений внаслiдок незаконних дiй роботодавця заробiток працiвника. Окрiм того, на вiдмiну вiд матерiальноi вiдповiдальностi працiвника, роботодавець зобовязаний вiдшкодувати моральну шкоду, заподiяну працiвниковi, порушенням його законних прав. Отже, така матерiальна шкода складаСФться принаймнi з двох частин: майнового i немайнового характеру. Крiм вiдшкодування працiвниковi матерiальноi шкоди, статтею 237-1 КЗпП передбачено вiдшкодування власником або уповноваженим ним органом працiвником й моральноi шкоди. Вiдшкодування такоi шкоди провадиться в разi, якщо порушення законних прав працiвника призвело до моральних страждань, втрати нормальних життСФвих звязкiв i потребуСФ вiд нього додаткових зусиль для органiзацii свого життя. Порядок вiдшкодування моральноi шкоди визначаСФться законодавством.
Як ми вже зазначали питання матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця за шкоду, заподiяну працiвнику, чинним КЗПП не регулюСФться. Це питання регулюСФться: ЗУ "Про охорону працi" вiд 14 жовтня 1992 року; тАЬПро загальнообовязкове державне соцiальне страхування вiд нещасного випадку на виробництвi та професiйного захворювання, якi спричинили втрату працездатностi" вiд 23 вересня 1999 року; Цивiльним кодексом Украiни вiд 16 сiчня 2003 року; Правилами вiдшкодування власником пiдприСФмства, установи й органiзацii або уповноваженим ним органом шкоди, заподiяноi працiвниковi ушкодженням здоровя, повязаним з виконанням ним трудових обовязкiв, затвердженими Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни вiд 23 червня 1993 р. №472. Проект Трудового кодексу Украiни станом на 10.12.2009 р. визначаСФ пiдстави та умови вiдповiдальностi роботодавця i досить чiтко. Так, роботодавцi, виннi у порушеннi норм трудового законодавства, невиконаннi умов колективних договорiв i угод притягуються до диiиплiнарноi, матерiальноi, адмiнiстративноi чи кримiнальноi вiдповiдальностi згiдно з законом. Роботодавець несе вiдповiдальнiсть перед працiвником за умови, якщо вiн не доведе, що шкоду заподiяно внаслiдок дii непереборноi сили. Стосовно саме матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця, то вiдповiдно до ст.421 проекту ТК Украiни роботодавець зобовязаний забезпечити збереження майна працiвника, якщо та