Умови настання матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця за шкоду, заподiяну працiвниковi
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
кий обовязок покладено на роботодавця трудовим законодавством, колективним або трудовим договором, а також у випадках, якщо знаходження майна працiвника на територii, в примiщеннях роботодавця або на мiii виконання робiт СФ звичайним, а працiвник не маСФ можливостi здiйснювати його зберiгання, хоча б вiн був позбавлений такоi можливостi тимчасово. Незабезпечення роботодавцем збереження майна працiвника, а також пошкодження майна працiвника внаслiдок неналежних умов працi покладаСФ на роботодавця обовязок вiдшкодувати в повному обсязi вартiсть майна або оплатити суму, на яку його вартiсть зменшилась. Розмiр шкоди визначаСФться вiдповiдно до роздрiбних цiн, що склалися в данiй мiiевостi на день вiдшкодування шкоди. За наявностi згоди працiвника шкода може бути вiдшкодована в натурi. Крiм того передбачаСФться матерiальна вiдповiдальнiсть роботодавця за невиконання обовязкiв щодо надання працiвниковi матерiальних благ i послуг. Невиконання роботодавцем передбачених колективним або трудовим договором обовязкiв щодо надання працiвниковi або членам його сiмi матерiальних благ i послуг даСФ працiвниковi право на стягнення з роботодавця вартостi зазначених благ i послуг вiдповiдно до роздрiбних цiн, що склалися в данiй мiiевостi, незалежно вiд того, чи здiйснював працiвник витрати в порядку оплати цих благ i послуг. Роботодавець несе матерiальну вiдповiдальнiсть перед працiвником також в iнших випадках, встановлених цим Кодексом, законом або трудовим договором. Проект ТК Украiни також зобовязуСФ роботодавця вiдшкодувати моральну шкоду, заподiяну працiвниковi власними дiями або бездiяльнiстю, якi порушують права працiвника, вiдповiдно до цивiльного законодавства. Роботодавець зобовязаний вiдшкодувати моральну шкоду в разi невиконання свого обовязку шанувати честь, гiднiсть та iншi особистi права працiвника. Моральна шкода визначаСФться вiдповiдно до цивiльного законодавства. Обовязок доказування факту наявностi моральноi шкоди покладаСФться на працiвника.
Пiдстави для матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця
В основi матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця лежить його обовязок створити умови, необхiднi для нормальноi роботи; забезпечити здоровi та безпечнi умови працi, а також впроваджувати сучаснi засоби технiки безпеки та санiтарно-гiгiСФнiчнi умови, якi запобiгають виробничому травматизмовi i виникненню професiйних захворювань працiвникiв (ст.153 КЗпП). Пiдставами матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця за шкоду, заподiяну працiвниковi СФ такi трудовi майновi правопорушення:
1) порушення права працiвника на працю (у випадках порушення правил прийому на роботу, законодавства про переведення на iншу роботу, незаконного вiдсторонення вiд роботи, при порушеннi законодавства про пiдстави i порядок звiльнення працiвника);
2) незабезпечення власником здорових i безпечних умов працi (у випадку ушкодження здоровя працiвника при виконаннi трудових обовязкiв, калiцтва, у разi смертi працiвника);
3) порушення обовязкiв власника або уповноваженого ним органу щодо видачi документiв про його працю i заробiтну плату (у разi неправильного заповнення, оформлення i затримки видачi трудовоi книжки, документiв про працю i заробiтну плату);
4) незабезпечення збереження особистих речей працiвника пiд час роботи (у випадках iх зiпсуття, знищення, крадiжки).
Умови матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця
Варто зазначити, що елементи трудового майнового правопорушення, що вчиняСФться роботодавцем СФ одночасно умовами його матерiальноi вiдповiдальностi. Взявши за основу загальнi умови матерiальноi вiдповiдальностi пропонуСФмо визначити особливостi цих умов для матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця. До таких умов можна вiднести:
1) Наявнiсть прямоi дiйсноi шкоди, заподiяноi працiвниковi незаконними дiями (бездiяльнiстю) власника чи уповноваженого ним органу. Пiд нею слiд розумiти втрачений працiвником заробiток за час вимушеного прогулу при незаконному звiльненнi, переведеннi, затримцi видачi трудовоi книжки при звiльненнi; витрати, повязанi з ушкодженням здоровя внаслiдок трудового калiцтва чи професiйноi хвороби (втрачений заробiток, додаткове харчування, придбання лiкiв, санаторно-курортне лiкування, вiдшкодування моральноi шкоди та iн.); вартiсть особистих речей працiвника, якi зiпсованi чи знищенi (викраденi) внаслiдок незабезпечення iх збереження власником. Крiм того варто наголосити, що до цiСФi умови матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця також може вiдноситись моральна шкода. 2) Протиправнiсть дii або бездiяльностi роботодавця. До протиправних дiй роботодавця можна вiднести такi, як незабезпечення здорових i безпечних умов працi, умов, необхiдних для нормальноi роботи i забезпечення повного збереження майна, незаконнi звiльнення, переведення, вiдсторонення вiд роботи та iншi. 3) Причинний звязок мiж протиправним порушенням роботодавцем свого обовязку i майновою шкодою, що наступила, тобто результат з неминучiстю випливаСФ iз заподiяного особою дiяння. Вiдповiдальнiсть не може наступити за випадковi наслiдки дiяння. 4) Вина роботодавця. Вина являСФ собою вiдношення роботодавця до заподiяноi шкоди у формi умислу чи необережностi. На вiдмiну вiд цивiльно-правовоi майновоi вiдповiдальностi, коли передбачаються випадки майновоi вiдповiдальностi без вини, матерiальна вiдповiдальнiсть у трудовому правi не може наступити без