Умови настання матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця за шкоду, заподiяну працiвниковi
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
вини. На вiдмiну вiд матерiальноi вiдповiдальностi працiвника для матерiальноi вiдповiдальностi власника чи уповноваженого ним органу форма вини значення не маСФ. Доказом вини роботодавця можуть бути: акт про нещасний випадок на виробництвi або професiйне захворювання; висновок посадовоi особи (органу), яка здiйснюСФ контроль i нагляд за охороною працi, вiдносно причин пошкодження здоровя; медичний висновок про професiйне захворювання; вирок або рiшення суду, постанова прокурора, висновок органiв попереднього слiдства; рiшення про залучення винних до адмiнiстративноi або диiиплiнарноi вiдповiдальностi, рiшення органiв соцiального захисту про вiдшкодування власником витрат на допомогу працiвнику в разi тимчасовоi непрацездатностi в звязку з ушкодженням здоровя; свiдчення свiдкiв та iншi докази.
Висновки
Отже, одним з рiзновидiв юридичноi вiдповiдальностi СФ матерiальна вiдповiдальнiсть, яка являСФ собою обовязок однiСФi сторони трудового договору - працiвника або власника чи уповноваженого ним органу вiдшкодувати iншiй сторонi шкоду, заподiяну внаслiдок винного, протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обовязкiв у встановленому законом розмiрi й порядку. Пiдставами ж виникнення матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця СФ трудове майнове правопорушення, тобто винне порушення ним своiх обовязкiв, що призвело до заподiяння майновоi шкоди працiвнику. Так, роботодавець несе матерiальну вiдповiдальнiсть перед працiвником за шкоду, заподiяну здоровю внаслiдок невиконання обовязкiв щодо забезпечення здорових i безпечних умов працi; за незабезпечення збереження особистих речей працiвника при виконаннi ним трудових обовязкiв; за порушення права працiвника на працю: при необТСрунтованiй вiдмовi в прийомi на роботу, незаконному вiдстороненнi вiд роботи, незаконному переведеннi на iншу роботу, при незаконному звiльненнi з роботи, у разi неправильного або не вiдповiдного чинному законодавству формулювання причини звiльнення в трудовiй книжцi, що перешкоджаСФ працевлаштуванню працiвника, у звязку iз затримкою трудовоi книжки при звiльненнi, у разi затримки виконання рiшення про поновлення працiвника на роботi. Що ж стосуСФться умов матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця, то iх складають елементи вiдповiдного трудового майнового правопорушення, вчиненого цим субСФктом трудових правовiдносин. Умови матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця за шкоду, заподiяну працiвнику мають певнi особливостi порiвняно iз загальними умовами матерiальноi вiдповiдальностi та умовами матерiальноi вiдповiдальностi працiвникiв. Для притягнення роботодавця до матерiальноi вiдповiдальностi необхiднi всi вказанi умови у сукупностi. Пiдстави та умови настання матерiальноi вiдповiдальностi власника (роботодавця) у КЗпП Украiни не встановлено. Окремi норми, якi визначають матерiальну вiдповiдальнiсть власника перед працiвником за порушення трудового законодавства, що призвело до заподiяння шкоди, розпорошенi по всьому Кодексу. Недосконалiсть правового врегулювання матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця перед працiвником, а з багатьох питань вiдсутнiсть такого врегулювання не сприяСФ дотриманню роботодавцями норм трудового законодавства, призводить до труднощiв вирiшення трудових спорiв у судi, а часто i до неможливостi вiдшкодування працiвниковi заподiяноi йому роботодавцем шкоди. Успiшне здiйснення реформи трудового законодавства неможливе без дослiдження мiжнародного та зарубiжного досвiду щодо правового регулювання матерiальноi вiдповiдальностi сторiн трудового договору, приведення законодавства, що регулюСФ матерiальну вiдповiдальнiсть роботодавця, у вiдповiднiсть з мiжнародними та СФвропейськими стандартами. Зарубiжний досвiд треба використовувати, керуючись передусiм правилом: не нашкодити. Використовувати його там, де справдi в цьому виникаСФ потреба, з урахуванням особливостей украiнськоi правовоi системи, процесу економiчних реформ, менталiтету украiнського народу. Основним шляхом реформування трудового законодавства повинно бути збереження дiючих i створення нових норм, що вiдповiдають соцiально-економiчним умовам. Отже, використання зарубiжного досвiду, зближення iз зарубiжним законодавством повинно сприяти створенню власноi прогресивноi моделi трудового права i трудових вiдносин, у тому числi й у сферi матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця. Тому, на нашу думку, iснуСФ гостра необхiднiсть у прийняттi нового Трудового кодексу Украiни, в якому були б повно i всебiчно врегульованi питання матерiальноi вiдповiдальностi роботодавця перед працiвником.
Список використаноi лiтератури
- Кодекс законiв про працю Украiни // Вiдомостi Верховноi Ради Украiни, 1971, додаток до № 50, Ст.375
- Закон Украiни "Про охорону працi" // Вiдомостi Верховноi Ради Украiни, 1992, N 49, Ст.668
- Закон Украiни тАЬПро загально обовязкове державне соцiальне страхування вiд нещасного випадку на виробництвi та професiйного захворювання, якi спричинили втрату працездатностi" // Вiдомостi Верховноi Ради Украiни, 1999, N 46-47, Ст.403
- Постанова Кабiнету Мiнiстрiв Украiни "Про затвердження Правил вiдшкодування власником пiдприСФмства, установи i органiзацii або уповноваженим ним органом шкоди, заподiяноi працiвниковi ушкодженням здоровя, повязаним з виконанням ним трудових обовязкiв" вiд 23.06.1993 № 472.
- Цивiльний кодекс Украiни // Вiдом