Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
відрядної розцінки, необхідно розділити розмір годинної (денною) ставки на розмір годинної (денною) норми вироблення, тобто на кількість продукції (робіт, послуг), яка людина повинна провести за одиницю робочого часу (наприклад, два вироби за одну годину). Норми вироблення визначає адміністрація організації.
При відрядно-преміальній оплаті праці премії можуть бути встановлені як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками. Порядок преміювання аналогічний порядку при почасовий-преміальній системі. Зарплату розраховують так само, як і при простій відрядній системі. Суму премії додають до зарплати співробітника і виплачують разом з нею.
При відрядно-прогресивній системі оплати відрядні розцінки залежать від кількості проведеної продукції за той або інший період (наприклад, місяць). Чим більше працівник виготовив продукції, тим більше відрядна розцінка.
Побічно відрядну систему застосовують, як правило, для оплати праці на обслуговуючих і допоміжних виробництвах. В цьому випадку величина зарплати працівників залежить від суми, що одержується по відрядній системі співробітниками основного виробництва. Іншими словами, вона складає певний відсоток від загальної суми заробітку людей на обслуговуваному виробництві.
При прямій відрядній системі оплата праці визначається виконаною
роботою по встановленій розцінці за кожну одиницю; при відрядній
преміальній ? додається премія (за виконання і перевиконання
встановлених технічно обґрунтованих норм і ін.); при відрядній
прогресивній системі ? розцінки за одиницю виконаних робіт прогресивно
збільшуються у міру перевиконання норм; при відрядній непрямій системі
оплата праці допоміжних робочих визначається залежно від результату
роботи обслуговуваних ними основних робочих.
Відрядна непряма розцінка розраховується діленням денної тарифної ставки допоміжного робочого на змінну норму вироблення обслуговуваного їм основного робочого, а оплата ? як твір непрямої відрядної розцінки на кількість одиниць продукції, виробленої основним робочим; при акордній системі оплата визначається обємом виконаних робіт відповідно до договору.
- Оплата праці членам бригади із застосуванням КТУ. Система оплати може бути індивідуальною або бригадною. Найбільш поширена бригадна оплата по єдиному наряду, кінцевим результатам праці. Вона близька акордній системі. Бригадна форма оплати один з найважливіших чинників підвищення інтенсифікації і ефективності виробництва. Між членами бригади заробіток розподіляється відповідно до відпрацьованого часу і тарифного розряду (пропорційно тарифно-годинну), як правило, з використанням коефіцієнта трудової участі (КТУ). Можливі різні варіанти застосування КТУ, зокрема розподіл всієї оплати праці або тільки прироблення. Перш за все визначається базовий (номінальний) КТУ, що приймається частіше одиниці. Загальні збори членів бригади встановлюють фактичний КТУ кожного працівника.
- За наявності позитивних моментів в роботі окремих членів бригади
фактичний КТУ встановлюється більш за одиницю (наприклад, за
поєднання професії додається 0,2, збільшення зони обслуговування ? 0,1 і
т. д.), за порушення в роботі ? менш одиниці (наприклад, за запізнення і
прогули знімається 0,15, за брак в роботі ? 0,2). Проте сума базових і
фактичних КТУ повинна бути рівною. Існують і інші способи визначення
базового КТУ, наприклад по співвідношенню вироблення членів бригади
або співвідношенню заробітної плати за минулий рік. У останньому випадку базовий КТУ розраховується по формулі
(1.1)
де Т ? середня заробітна плата за тарифом; П ? сума премій; ч ? сума приробітку.
При встановленні фактичного КТУ базовий коректується з урахуванням якості роботи кожного члена бригади.
КТУ використовується при розподілі заробітної плати не тільки в промисловості, але і в інших галузях господарства сільському господарстві, будівництві, сфері побутового обслуговування. У сільському господарстві вся заробітна плата бригади (ланки) за рік підрозділяється на дві части оплата за тарифом і виплата по кінцевих результатах праці.
Аналіз витрачання фонду заробітної плати. Величина фонду заробітної плати повинна забезпечити оптимальне поєднання двох сторін процесу суспільного відтворення: підвищення матеріального добробуту трудящих і максимальний випуск продукції при мінімальних витратах, тобто
ефективність суспільного виробництва.
При розподілі фонду заробітної плати по окремих ділянках роботи враховуються обєм і ступінь складності робіт, умови праці, питома вага різних форм і систем заробітної плати.
Фонд заробітної плати планується і враховується окремо по категоріях персоналу основної діяльності і персоналі неосновної діяльності. Фонд заробітної плати персоналу основної діяльності тісно повязаний з обємом продукції, що випускається.
Акордну систему застосовують при оплаті праці бригади працівників. Наприклад, бригаді з декількох чоловік дають завдання, яке необхідно виконати в певні терміни, і за це пропонують грошову винагороду. Його суму розподіляють між членами бригади виходячи з того, скільки часу трудився кожен. При цьому загальну суму ділять на кількість годинника, витраченого на виконання обовязків, і умножають на кількість годинника? відпрацьованого кожним. Роз?/p>