Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
? її формування. Визначити основні принципи організації заробітної плати;
У завдання дипломної роботи входить:
- Досліджувати методологію і практику побудови систем
оплати праці на підприємствах.
- Проаналізувати систему оплати праці на металургійному
підприємстві.
- Зробити висновки і пропозиції за наслідками дослідження.
Обєкт дослідження ? ВАТ "МКК ім. Ілліча" (м. Маріуполь).
Предмет дослідження ? вивчення і аналіз теоретичних і практичних
підходів до організації оплати праці на сучасному підприємстві та її ефективність.
1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА
ПІДПРИЄМСТВІ
1.1 Суть поняття оплата праці.
В процесі виробничого споживання предмети праці переробляються з метою отримання продуктів і інших предметів споживання або засобів виробництва. При цьому знаряддя праці і робоча сила зношуються, тому є обєктивна необхідність в постійному технічному обслуговуванні, ремонті і відтворенні знарядь праці, підтримці в працездатному стані, збереженні, поліпшенні і відтворенні робочої сили. У економічному плані дотримання правил техніки безпеки і охорони праці, лікування працівників (здібних до праці людей), їх живлення, створення всіляких умов для забезпечення життя як працівників так і їх дітей, підвищення кваліфікації працівників і освіта дітей працівників, а також інші заходи щодо відновлення і відтворення робочої сили не відрізняються від процесів по технічному обслуговуванню, ремонту і відтворенню знарядь праці. В той же час відтворення знарядь праці зрештою підпорядковано цілям по відтворенню робочої сили.
Якщо витрачання матеріальних і фінансових ресурсів на технічне обслуговування, ремонт і відтворення знарядь праці визнається виробничим споживанням, то і витрачання таких же ресурсів (у мінімально необхідній кількості) на збереження, підтримку в працездатному стані, поліпшення і відтворення робочої сили необхідно визнати виробничим споживанням.
В умовах існування натурального господарства засобу виробництва в ч основному знаходилися у власності общини, відтворення робочої сили проводилося шляхом споживання членами сімї виробничої продукції (продовольства і інших предметів споживання, використання побудованого
житла).
В умовах же товарного виробництва відбулося відділення, зокрема
насильницьке, робочої сили від засобів виробництва, позбавлення здібної до
праці людини права власності на засоби виробництва. З настанням
капіталізму робочі і службовці вимушені надавати себе власникові засобів
виробництва в тимчасове користування за плату. Розмір цієї плати залежить
від ряду чинників, зокрема від кількості і якості праці найнятих робітників,
тобто від продуктивності їх праці.
Плату за наймання робочої сили прийнято називати оплатою праці. В умовах дії товарно-грошових відносин, як правило, проводиться грошова оплата праці, тобто робочим і службовцем видається еквівалент матеріальних ресурсів (продовольства і інших предметів споживання, частини житла) і послуг, що надаються їм і членам їх сімї. Оплата праці, на перший погляд і формально, є платою за наймання, де наймодавець і обєкт найму співпадають. По суті ж вона є виробничим споживанням матеріальних ресурсів і послуг, тому плата за наймання списується на собівартість вироблюваної продукції, що є базою для визначення ціни продажу.
Таким чином, заробітна плата ? це основна частина коштів, що направляються на споживання, що є часткою доходу (чисту продукцію), що-залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Економісти часто застосовують термін "праця" в широкому сенсі, включаючи оплату праці;
- робочих в звичайному розумінні цього слова (самих різних
професій);
- різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів,
викладачів і т.д.
- власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безліч різних торговців - за трудові послуги, що надаються при реалізації їх ділової активності.
Хоча на практиці заробітна плата може приймати різну форму (премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), все це можна позначити терміном "заробітна плата" для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу - за годину, день і т.д. Це позначення має визначені перевага для розуміння в тому сенсі, що ставка заробітної плати є ціна, що виплачується за використання одиниці послуг праці. Це також допомагає чітко розмежувати "заробітну плату" і "загальні заробітки" (останні залежать від ставки заробітної плати і запропонованої на ринку кількості годинника або тижнів послуг праці).
Необхідно розрізняти грошову, або номінальну, і реальну заробітну