Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
к. Нач. цехів по електрообладненню15516,33,219516,33,5125,8Заступник Нач. цехів по обладненню14568,13,015668,12,8107,6Заступник нач. цехів по технології17145,23,519145,23,4111,7Начальники бюро по організації праці та зар. плати13451,22,814851,22,7110,4Начальник бюро бухгалтерського обліку11423,62,313735,82,5120,2Фахівці44136,49,068177,212,3154,5Службовці9173,91,911165,22,0121,7Разом488108,2100556324,2100114,0
На підставі приведених даних можна зробити висновок, що структура
ФОП ВАТ "ММК ім. Ілліча" за 2006 рік порівняно з 2005 роком зросла на
14,0 %, також ми бачимо, що зростання присутнє по усім категоріям
працівників.
2.4 Використання фонду заробітної плати
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхиленнявизначається порівнянням фактично
використаних коштів на оплату праці в звітному періоді (за 2006 рік) з базовою величиною фонду заробітної плати (за 2005 рік) в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників по даній формулі:
, (2.1)де ФЗП1 - оплату праці в звітному періоді (за 2005 рік)
ФЗП0 - фонд заробітної плати (за 2004 рік)
Використовуючи данні з табл. 2.1 наведеної у підрозділі 2.2 получимо:
?ФЗПабс = 556324,2 - 488108,2=+68216 тьіс.грн.
Слід мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, оскільки цей показник визначається без урахування зміни обєму виробництва продукції.
Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати в звітному періоді і базовою його величиною, скоректованою на індекс обєму виробництва продукції.
На ВАТ ММК ім. Ілліча індекс обєму виробництва склав 1,012. При цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обєму виробництва продукції. Це зарплата робочих за відрядними розцінками, премії робочим і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна довше змінної зарплати.
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обєму виробництва (зарплата робочих по тарифних ставках, зарплата службовців по окладах, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна ним сума відпускних).
Дані для розрахунку представлені в табл. 2.6.
На підставі даної таблиці визначимо відносне відхилення по фонду заробітної плати з урахуванням зміни обєму виробництва продукції.
Таблиця 2.10 Початкові дані для аналізу фонду заробітної плати
Вид оплатиФонд оплати праці, тис. грн.
2005 рік2006 рікВідхилення від 2004 р.1. Змінна частина оплати праці
робочих:1.1. За відрядними розцінками51778,761777,4+ 998,71.2. Премії за виробничі
результати64239,355879,2-8360,12. Постійна частина оплати праці робочих:2.1. Почасова оплата праці по тарифних ставках135104,2165218,3+30114,12.2. Доплати71130,795377,6+24246,93. Всього оплати праці робочих без відпускних322252,9378252,5+55999,64. Оплата відпусток робочих:4.1. Що відноситься до змінною части7315,15645,81669,34.2. Що відноситься до постійної частини18810,121238,9+2428,85. Оплата праці працівників не облікового складу618,7634,3+15,66. Загальний фонд заробітної плати348996,8405771,5+56774,76.1. Змінна частина123951,8123936,7-15,16.2. Постійна частина225045,0281834,8+56789,87. Питома вага в загальному фонді
ЗП %:змінною части3,553,05-0,5постійній частині6,456,95+0,5
или (2.1),(2.2)де:
ФЗПотн ? відносне відхилення по фонду заробітної плати
ФЗП1 ? фонд зарплати фактичний в звітному періоді
ФЗПск ? фонд зарплати плановий, скоректований на індекс обєму випуску продукції;
ФЗПпер.0 ? змінна сума базового фонду зарплати;
ФЗПпост.0 ? постійна сума базового фонду зарплати;
Івп ? індекс обєму випуску продукції.
Проведемо разрахунок:
?ФЗПотн = 556324,2-(123951,81,012+225045,0)= + 205830 тис. грн.
Отже, на ВАТ ММК ім. Ілліча є відносна перевитрата у використанні фонду заробітної плати у розмірі 205840 тис. грн.
В процесі подальшого аналізу необхідно визначити чинники абсолютного і відносного відхилення по фонду зарплати.
Змінна частина фонду зарплати залежить від обєму виробництва продукції (УВП), його структури (VBBi), питомої трудомісткості (ТЕі) і рівня середньовартовий оплати праці (ОТІ).
Для розрахунку впливу цих чинників на абсолютне і відносне відхилення по фонду заробітної плати використовуємо наступні дані (таблиця 2.11).
Таблиця 2.11 Розрахунок впливу чинників на відхилення по ФЗП
ПоказникМетод розрахункуСума тис. грн.Фонд заробітної плати:
базова величина123951,8Базова величина,
перерахована на
фактичний обєм
виробництва
продукції звітного
періоду при базовій
структурі125439,2
Продовження таблиці 2.11
Базова величина,
перерахована на
фактичний обєм
виробництва
продукції і
фактичну
структуру звітного
періоду125452,3Фактично при фактичній питомій
трудомісткості і
базовому рівні
оплати праці123923,2Фактично в
звітному періоді123936,7
Абсолютна зміна: (123936,7-123951,8)=-15,1
Відносна зміна: (123936,7-125439,2)=-1502,5
Таблиця 2.12 Розрахунок впливу чинників на зміну змінній частини фонду
зарплати, тис. грн.