Увольняем руководителя "по статье"
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Увольняем руководителя "по статье"
Специфика правового положения работников организации, относящихся к категории руководителей (директора, их заместители, главные бухгалтеры и др.) обусловливает необходимость не только предъявлять особые требования к исполнению ими трудовых обязанностей, но и применять в отношении них особые диiиплинарные взыскания. Одним из таких взысканий является увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Кто может быть уволен по п. 1 ст. 47 ТК
Перечень лиц, к которым можно применить увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, является закрытым.
По указанному основанию можно уволить только руководителя организации (обособленного подразделения) любой организационно-правовой формы и его заместителей, а также главного бухгалтера и его заместителей (п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Руководитель обладает особым статусом (с одной стороны, он работник, с другой - представитель нанимателя). Это позволяет говорить о двойственной природе диiиплинарной ответственности руководителя - как работника организации и как руководителя, выступающего в качестве исполнительного органа юридического лица (нанимателя).
Под действие п. 1 ст. 47 ТК подпадают, в том числе руководители обособленных подразделений, к которым ГК относит также представительства и филиалы.
Представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия (ст. 51 ГК).
Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Заместитель руководителя - должность, производная от должности руководителя (например, заместитель генерального директора). Под заместителями руководителей организаций следует понимать заместителей, чьи должности прямо указаны в штатном расписании в этом качестве.
Например, юрисконсульт, временно исполняющий обязанности заместителя директора, не может быть уволен по п. 1 ст. 47 ТК, так как данное основание применяется именно к заместителю руководителя, принятому на работу в качестве заместителя согласно штатному расписанию. К юрисконсульту, временно исполняющему обязанности заместителя директора, за нарушение трудовой диiиплины могут быть применены иные (общие) меры диiиплинарной ответственности.
Главный бухгалтер осуществляет руководство бухгалтерским учетом организации. При отсутствии в штате должности главного бухгалтера руководство возлагается на бухгалтера, главного бухгалтера организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалиста-бухгалтера - индивидуального предпринимателя (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 N 3321-XII "О бухгалтерском учете и отчетности" (далее - Закон о бухучете)).
По нашему мнению, несмотря на то, что руководство бухгалтерским учетом может осуществлять не только главный бухгалтер, но и иные должностные лица, основание увольнения, предусмотренное п. 1 ст. 47 ТК, распространяется не на всех перечисленных лиц, поскольку в нем четко обозначены должностные лица, к которым оно может быть применено.
Таким образом, увольнение по п. 1 ст. 47 ТК предусмотрено в отношении главного бухгалтера, состоящего в трудовых отношениях с нанимателем, занимающего должность в соответствии со штатным расписанием.
Заместитель главного бухгалтера - должность, производная от должности главного бухгалтера; им является лицо, занимающее указанную должность, именуемую в штатном расписании "заместитель главного бухгалтера".
Что является основанием для увольнения по п. 1 ст. 47 ТК
Основанием для увольнения служит совершение грубого нарушения трудовых обязанностей. Понятие "однократное грубое нарушение" является оценочным: ни в ТК, ни в иных актах трудового законодательства нет определения и иiерпывающего перечня таких нарушений.
Например, судебная практика относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей нарушение финансовой диiиплины, если при этом предприятию причинен ущерб; нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть работника; нарушение налогового, трудового и другого законодательства, повлекшее для организации значительные последствия, и др. По данному основанию могут быть также уволены лица, прямо не нанесшие ущерба нанимателю, но отказавшиеся впоследствии принимать меры для его устранения.
В законодательстве, регулирующем контрактную форму найма, указывается, что неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей с