Увольняем руководителя "по статье"
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ледует iитать грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской диiиплины").
руководитель обязанность диiиплинарный увольнение
Как оформить факт грубого нарушения руководителем трудовых обязанностей
При увольнении наниматель должен располагать достаточными и достоверными доказательствами, которые свидетельствуют о наличии в действиях должностного лица однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
В частности, доказательствами совершения однократного грубого нарушения трудовых обязанностей могут быть акты проверок, инвентаризаций, постановления государственных органов о наложении штрафных санкций и т.д.
Руководитель или другие должностные лица нанимателя являются его работниками, поэтому к ним применяется общий порядок наложения диiиплинарных взысканий, установленный ТК (ст. 197 - 204 ТК).
. Истребование письменных объяснений. При увольнении у руководителя необходимо истребовать письменные объяснения, которые будут рассмотрены нанимателем.
При этом объяснения работника - обязательный элемент наложения диiиплинарного взыскания. Отказ от дачи такого объяснения не является препятствием для увольнения, но он должен быть оформлен актом (ч. 2 ст. 199 ТК; п. 33 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46) с указанием присутствующих при этом свидетелей.
. Оформление приказа об увольнении. Следует различать такие действия, как принятие решения об увольнении руководителя и оформление приказа. Вынесение решения собственником имущества организации предшествует оформлению приказа.
Например, решение о прекращении трудового договора с руководителем в хозяйственном обществе может принимать общее собрание как высший орган управления обществом (ч. 2 ст. 33, ч. 4 ст. 53 Закона о хозобществах) или совет директоров (наблюдательный совет) (ч. 5 ст. 53 Закона о хозобществах).
Обязанность оформить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником возлагается на нанимателя (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК). Напомним, что приказ - это правовой акт, который издает руководитель организации, действующий на основе единоначалия (п. 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (далее - Инструкция по делопроизводству)). Под распоряжением понимается правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа управления) для решения оперативных вопросов основной деятельности (п. 94 Инструкции по делопроизводству).
В каждом конкретном случае наниматель, учитывая все обстоятельства, должен дать объективную оценку нарушению, которое допустил руководитель (его заместитель). В приказе (распоряжении) об увольнении указывается именно то нарушение, которое послужило причиной принятия решения о прекращении трудового договора.
Недопустимо использовать формулировки общего характера: например, "отсутствие контроля за работой", "халатное, недобросовестное выполнение обязанностей", "нарушение установленных правил" и т.п. Судебная практика сориентирована в том направлении, что в приказе об увольнении должно быть четко указано, за какой конкретно проступок увольняется работник, а также приведено обоснование допущенного руководителем (его заместителем) проступка как грубого нарушения трудовых обязанностей.
Текст приказа может быть следующим:
01.07.2011 заместителем директора Семеновой С.С., действующей с превышением полномочий (без доверенности), заключен договор поставки оборудования с ООО "Ключ". В ходе проверки Комитетом государственного контроля Республики Беларусь также установлено, что при заключении договора не были соблюдены нормы действующего законодательства, в частности, не проведен тендер, отсутствовали документы, подтверждающие безопасность оборудования (сертификат соответствия и т.д.).
Самовольные действия Семеновой С.С. привели к приобретению оборудования по завышенной цене.
Данные обстоятельства свидетельствуют об однократном грубом нарушении Семеновой С.С. своих должностных обязанностей. На основании вышеизложенного приказываю
УВОЛИТЬ:
СЕМЕНОВУ Светлану Сергеевну, заместителя директора, 31.08.2011 за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей согласно п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание: 1. Акт проверки от 15.08.2011
. Объяснительная записка Семеновой С.С. от 16.08.2011
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или акта об отказе от представления объяснений. Акты проверок, аудиторское заключение и другие документы называются в приказе и прилагаются к нему в качестве доказательства.
Исходя из определения, приказ (распоряжение) об увольнении может быть подписан либо самим руководителем (иным лицом, которому в установленном порядке делегированы эти полномочия), либо руководителем коллегиального органа управления (например, председателем наблюдательного совета, совета директоров). Орган управления или лицо, имеющее право издавать подобное распоряжение, следует указать в уставе ю