Увольняем руководителя "по статье"
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ридического лица. Если такие нормы в учредительном документе отсутствуют, полагаем, что высший орган управления на внеочередном собрании может их определить. Если в обществе коллегиальные органы управления не созданы, по-нашему мнению, распоряжение об увольнении может быть подписано председателем общего собрания как высшего органа управления обществом.
При увольнении согласно п. 1 ст. 47 ТК действуют общие сроки применения дисциплинарных взысканий. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного поступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного поступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (ст. 200 ТК). В связи с этим для принятия решения о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 47 ТК, например с руководителем хозяйственного общества, следует обеспечить внеочередной созыв общего собрания для рассмотрения обстоятельств совершенного руководителем правонарушения. На основании решения общего собрания (протокола собрания) издается приказ (распоряжение) об увольнении.
В трудовую книжку работника вносится следующая запись:
1331082011Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь Специалист по кадрам подпись И.И.ИвановПриказ (распоряжение) от 30.08.2011 N 94-к
В заключение отметим, что на основании изданного приказа (распоряжения) в день увольнения (последний день работы) необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30) и выдать ее руководителю.