Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования на примере СПК "Высокое" Монастырщинского района
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
озяйственных работ и получения продукции. Следовательно, повлиять на показатели производительности труда на какой-либо технологической стадии нельзя ни в целом по отрасли, ни по конкретному хозяйству, ни по продукту. В результате сужаются возможности сельскохозяйственных предприятий в поисках путей роста производительности труда. В лучшем случае достигнутый уровень производительности труда может быть учтен при планировании производства на следующий сельскохозяйственный год. Поэтому в сельском хозяйстве расiитывают две группы показателей производительности труда - основные и косвенные. Первые иiисляются с учетом затрат труда и произведенной продукции, вторые основываются только на использованном рабочем времени. [5, стр.9-10]
Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется следующими основными показателями:
. Объем валовой продукции в денежной оценке (ВП) в раiете на одного среднегодового работника (Р):
Пт=
Этот показатель отражает соотношение стоимости валовой продукции и количества среднегодовых работников. Объем продукции определяется суммированием всех ее видов, оцененных в единых сопоставимых ценах. Численность среднегодовых работников расiитывается путем сложения среднесписочных работников за все месяцы года и делением полученной суммы на 12. используется этот показатель для раiета производительности труда в целом по сельскому хозяйству.
. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении в раiете на единицу рабочего времени (Т):
Пт=
Этот показатель характеризуется производством валовой продукции в раiете на 1 чел.-час. Он полнее отражает достигнутый уровень производительности труда, так как здесь затраты труда учтены полностью и соответствуют данным бухгалтерского учета.
. Трудоемкость продукции (Тем) - затраты рабочего времени (чел.-ч.) на единицу продукции (ц):
Тем=
Этот показатель показывает прямые затраты труда в человеко-часах на единицу продукции. Является обратным второму показателю. [10, стр. 78-79]
Значимость роста производительности труда обусловливает необходимость ее анализа не только по окончании, но и в течение сельскохозяйственного года. Решить эту задачу позволяют косвенные показатели производительности труда. К ним относятся:
затраты труда на выполнение определенного объема работ: на 1га посевов, на 1 га сенокосов, на 1 голову животных по видам;
нагрузка площадей посевов на 1-го работника;
объем работ выполненных в единицу времени;
затраты труда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация, посев).
Косвенные показатели иiисляются на промежуточных стадиях производства сельскохозяйственной продукции и позволяют анализировать изменение затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда. [7, стр.113]
В процессе производства продукции участвует не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т.д.). Повышение производительности общественного труда заключается в том, чтобы доля живого труда сокращалась, а доля овеществленного - возрастала, но при этом общая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшалась.
Затраты живого труда подразделяются на прямые и косвенные. Прямые затраты труда - это труд рабочих, непосредственно связанных с производством определенных видов продукции. Косвенные затраты труда - труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями, хозяйством в целом.
Затраты труда выражаются в рабочем времени, которое учитывается в человеко-часах и человеко-днях.
Принято иiислять уровень производительности только живого труда. Затраты овеществленного труда непосредственно в рабочем времени не учитываются; их учет производится лишь в денежном выражении при иiислении себестоимости продукции.
Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве можно применять и другие показатели: коэффициент использования рабочего времени дня, число отработанных за год человеко-дней каждым работником, степень использования трудовых ресурсов.
Коэффициент использования рабочего времени дня (Кд) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (Вф) к нормативной (Вн), установленной в хозяйстве:
Кд=
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня на сельскохозяйственных предприятиях равна частному от деления суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней.
Число отработанных за год человеко-дней каждым работником в общественном хозяйстве (Рф) равно:
Рф =
Где Тф - отработанно всеми работниками, чел.-дней; ТРф - численность работников.
Степень использования трудовых ресурсов (Ст) - отношение числа фактически отработанных работником человеко-дней в течение года к возможному фонду рабочего времени:
Ст =
Где Рф - возможный фонд рабочего времени (290 дней). [10, стр.79-80]
.4 Мотивация трудовой деятельности
Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники вос