Трудовой договор: понятие,стороны, содержание
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
может быть досрочно расторгнут по инициативе Работника:
- в случае болезни ил и инвалидности, препятствующей выполнению работы;
- по собственному желанию;
- по иным уважительным причинам, признанным сторонами и действующим законодательством.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:
- проведения по решению руководства Общества изменений в организации производства и труда (сокращение численности или штата сотрудников);
- обнаружения несоответствия Работника выполняемым трудовым обязанностям вследствие:
- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества Общества;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушения Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества;
- представление Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении настоящего трудового договора;
- по другим основаниям предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работника, второй у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу и считаются действительными только при наличии подписей обеих сторон, заверенных печатью Общества.
Приложения 1,2, 3,4 являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Приложение: 1 - Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну в ЗАО
- - Договорное обязательство.
- - Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности в ЗАО - Должностная инструкция.
С правилами об охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и противопожарной безопасности ознакомлен(а)__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________ (подпись)
____ ______________________ 200__ г.
VIII. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
почтовый индекспочтовый индекс_________________________________ _____________________ ____________
Подпись Подпись
М.П.
Приложение № 3
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1
КодФорма по ОКУДпо ОКПОнаименование организации
Номер документаДата составленияПРИКАЗ(распоряжение) о приеме работника на работу
Принять на работуДатаспо
Табельный номерфамилия, имя, отчествовструктурное подразделениедолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииусловия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом)руб.00коп.цифраминадбавкойруб.коп.цифрами
с испытанием на срокмесяца (ев)Основание:
Трудовой договорот г. №
Руководитель организациидолжностьличная подписьрасшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен20г.личная подпись