Технология продаж
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
таризации, ревизий, иной проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и распространяется на все время работы Работника.
6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй у Работника.
Работодатель:ООО Заря117513, г. Москва,ул. Ратная, д. 15
Работник :Мамаева Алла Петровна 119379, г. Москва,ул. Лесная, д. 37, кв. 135
Генеральный директор Попов/Попов О.И./
Работник Мамаева /Мамаева А.П./
15 февраля 2006 г.
М.П.
Помните: заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, которым еще не исполнилось 18 лет, запрещено.
Не заключают такие договоры и с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, так как им материальные ценности непосредственно не вверяются.
Размер ущерба, причиненного работником торгового предприятия, зависит от фактических потерь. Он определяется по ценам, установленным для продажи товара, а также по данным бухгалтерского учета, в которых отражена цена товара.
Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с работника, необходимо провести проверку, чтобы установить причину и сумму ущерба. Как правило, такая проверка предусматривает инвентаризацию товара или другого имущества. Ее проводит специальная комиссия, созданная руководителем торгового предприятия. А работник должен написать объяснение и указать в нем, каким образом он причинил ущерб.
Вот примерная форма приказа о создании комиссии:
Приказ № 79
г. Москва 13 января 2006 г.
1. В целях установления обстоятельств поломки кассового аппарата продавцом парфюмерного отдела Гориной Н.А. 11 января 2006 года и определения размера причиненного ущерба создать комиссию в составе:
Михайлова Н.С. товароведа (член комиссии);
Гриценко Н.И. бухгалтера (член комиссии);
Хохловой О.П. заведующей парфюмерного отдела (член комиссии).
2. Комиссии завершить работу до 15 января 2006 года.
3. О результате работы комиссии составить акт и представить его мне на утверждение.
4. С настоящим приказом ознакомить под расписку Горину Н.А. и членов комиссии.
Основания: заявление заведующей парфюмерного отдела о поломке кассового аппарата от 11 января 2006 года; объяснение Гориной Н.А. от 12 января 2006 года.
Директор ООО Березка Макеев /Макеев А.Г./
Имейте в виду, работник обязан возместить только прямой действительный ущерб (то есть фактические потери). Неполученные доходы работник возмещать не должен.
Пример
По вине кассира Смирновой вышел из строя кассовый аппарат. На его ремонт директор магазина потратил 2000 руб., которые впоследствии взыскали со Смирновой.
Из-за поломки кассового аппарата магазин работал только полдня и не получил доход порядка 15 000 руб. Однако взыскать эту сумму со Смирновой директор не может, так как упущенную выгоду работник возмещать не должен (ст. 238 ТК РФ).
В ряде случаев работник возмещает ущерб в размере, который не превышает его среднемесячный заработок. Например, если средняя зарплата продавца составляет 4000 рублей, а сумма причиненного им ущерба 5500 рублей, то фактически он возместит ущерб в ограниченном размере, то есть в сумме 4000 рублей. Это установлено в статье 241 Трудового кодекса РФ.
Вот некоторые случаи, когда к работнику торговли можно применить только ограниченную материальную ответственность:
- работник по небрежности испортил или уничтожил товар, имущество магазина или специальную одежду, выданную для работы;
- работник неправильно хранил товар, в результате чего причинил ущерб работодателю;
- работник руководитель отдела не принял необходимые меры, чтобы предотвратить простой или хищение имущества магазина;
- работодатель заплатил штраф за то, что продавец не использовал при работе контрольно-кассовый аппарат.
Однако, работник несет полную материальную ответственность, если:
- умышленно причинил ущерб;
- причинил ущерб, находясь в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- имеется недостача денег или товаров;
- совершил преступление, и в отношении него есть приговор суда (например, продавец осуждена за кражу нескольких флаконов французских духов);
- совершил административное нарушение (например, грузчик магазина из хулиганских побуждений разбил витрину);
- причинил ущерб, не исполняя при этом свои трудовые обязанности.
Полный перечень таких случаев дан в статье 243 Трудового кодекса РФ.
Пример
Товаровед ООО Эльбрус Смирнов после работы на компьютере, который принадлежал фирме, стал разрабатывать игровую программу для сына. Компьютер был выведен из строя. По словам ремонтников, он сгорел и восстановлению не подлежал. Поэтому Смирнову пришлось возмещать фирме полную стоимость компьютера.
Чтобы привлечь работника к