Технологии мотивации персонала государственных учреждений
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ера оплаты труда от фактически выполненной работы;
недостаточное техническое оснащение рабочего места;
отсутствие программ переподготовки и повышения профессионального мастерства и пр.
В связи с этим автором был предложен ряд мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда служащих муниципальной организации Надежда. А именно автором были предложены меры:
по материальному стимулированию работы сотрудников (введение системы премирования);
по улучшению технического оснащения кабинетов психологов, поскольку именно они составляют основной штат сотрудников;
по разработке программ профессиональной переподготовки и повышению уровня квалификации сотрудников;
по внедрению методов немонетарного поощрения труда.
Безусловно, оперативно и без затрат воплотить в реальность все предложенные меры невозможно, но, тем не менее, некоторые пункты одобрены руководством, и уже ведутся мероприятия по их внедрению. Так, например, система премирования в настоящее время уже введена в систему оплаты труда, как это было предложено автором в рекомендательной части работы. Кроме этого, рабочие кабинеты педагогов снабжаются дополнительным оборудованием для организации зоны занятий с воспитанниками центра. Для каждого педагога приобретены персональные компьютеры.
По мнению автора исследования, предложенные рекомендации позволят значительно повысить эффективность труда муниципальных служащих в социальном центре Надежда, что несомненно приведет к увеличению основных показателей деятельности Центра.
Использованная литература:
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М, 2007
. Балашов Ю.К., Коваль А.Г., Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. Журнал Маркетинг в России и за рубежом, №7, 2002
. Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы. М., 2007
. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007.
. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение: Учебное пособие/ Московский Университет им. М.В. Ломоносова. - Издательство Московского Университета, 2006
. Государственная служба Российской Федерации: Основы управления персоналом / Под ред. В.П. Иванова. - М.: Известия, 2004.
7. Зайцева О.А. Радугин А.А. Радугин К.А. Рогачева Н.И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2006
8. Зинченко Г.П. Социология государственной и муниципальной службы// СОЦИС. - 2000. - №6
. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ Март, 2003
. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2006
. Казначевская Г.Б. Менеджмент Ростов-на-ДонуФеникс, 2006
. Резник С.Д. Организация труда руководителя/Резник С.Д., Елин В.А. //СОЦИС.-2000.-№12
. Служебная карьера/ Под общ. ред. Е.В. Охотского - М., 2005.