Технико-экономическое обоснование организации строительной деятельности
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
>
.План работы строительных машин и механизмов разрабатывается с целью определения потребности в этих машинах для выполнения строительно-монтажных работ собственными силами.
.План работы автотранспорта разрабатывается на основе определения объёмов перевозок строительных конструкции, изделий, деталей, материалов и оборудования.
Таблица1. План технического развития
Наименование объектаЕдиницы Измерения2011г. Отчетный годПланируемый объем работ2012г.По кварталам12341 Жилой домМлн. Руб.30,2831,7227,93057,93057,93057,93052. Жилой домМлн. Руб.38,138,29,559,559,559,553.ШколаМлн. Руб.5,0765,21,31,31,31,34. РынокМлн. Руб.4,655,11,2751,2751,2751,2755. Бытовой корпус мастерскихМлн. Руб.4,14,181,0451,0451,0451,0456. Поликлиника (строительная часть)Млн. Руб.28,138,19,5259,5259,5259,525ИТОГО110,306122,50030,62630,62630,62630,626
Рост объема работ
ВП=
ВП1=объм работ в отчётном году
ВП2=планируемый объём работ
Вывод: В 2012 г по сравнению с 2011г объём работ увеличится на 11% или на 12,194 млн.р
.3 Составление трудоемкости производственной программы
Трудоемкость - это сумма затрат живого труда на производство единицы продукции. Определяется отношением затрат всего производства на объем выпущенной продукции
Трудоемкость бывает:
-Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм и нормативов: времени, выработки, обслуживания, численности. Исчисляется для определения общей величины трудовых затрат на СМР и выполнение всей производственной программы.
-Фактическая трудоемкость рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий, анализа, выявления резервов снижения трудовых затрат за плановый период. Фактическая трудоемкость - это суммарные показатели трудовых затрат по фактическому выполнению СМР.
Плановая трудоемкость рассчитывается для вновь осваиваемых СМР, в этом случае она будет равна ее нормативной величине.
Для СМР, которые являются переходящими во временном лаге и не являются вновь осваиваемыми, плановая трудоемкость будет отличаться от нормативной на величину снижения трудовых затрат в текущем периоде, за счет реализации организационно-технических мероприятий.
Таблица2. Трудоемкость производственной программы
Наименование объектаЕдиницы Измерения2011г. Отчетный годПланируемый объем работ2012гПо кварталам12341. Жилой домЧел/час23200241976049,36049,36049,36049,32 .Жилой домЧел/час28850290397258,57258,57258,57258,53. ШколаЧел/час5500560014001400140014004. РынокЧел/час560056701417,51417,51417,51417,55. Бытовой корпус мастерскихЧел/час.460046821170,51170,51170,51170,56. Поликлиника (строительная часть)Чел/час27850328008200820082008200ИТОГО9665010198325495,825495,825495,825495,8
Рост трудоемкости
Т1 - Трудоемкость производственной программы в отчетном году, чел-час;
Т2 - Трудоёмкость производственной программы в планируемом году, чел-час;
Т=
Вывод: В 2012 г по сравнению с 2011 г трудоустройство возросло на 12,5% или на 11333 чел/час.
.4 Составление баланса рабочего времени
Баланс рабочего времени - разрабатывается с целью расчёта численности персонала.
Календарный фонд времени - это количество дней календарных в году.
Номинальный фонд - показывает количество рабочих дней в году.
Эффективный фонд - показывает количество дней, которые должен отработать один работник с учётом плановых неявок.
Таблица 3 -Баланс рабочего времени при пятидневной рабочей неделе
Наименование показателейЕдин. измерения2011г. отчетный годПлан выполненияпланфактВсего 2012гПо кварталам12341.Календарный фонд временидни363365365909192922.Количество нерабочих дней, всегодни11611611634292526В т.ч.: праздничныхдни12121283-1Выходныхдни104104104262626263.Номинальный фонд временидни249249249566276754.Неявки на работу, всегодни3541358,758,758,758,755.В т.ч.: очередные отпускадни24242466666.Болезнидни71271,751,751,751,757.Неявки в соответствии с закономдни45411118.Эффективный фонд времени (дни)дни21420821447,2553,2567,2566,259.Потери рабочего времени в связи с сокращением рабочего днячас0,050,050,050,050,050,050,0510.Внутрисменные простоичас0,10,10,10,10,10,10,111.Продолжительность рабочего днячас7,857,857,857,857,857,857,8512.Эффективный фонд времени(час.)час167916321679370,9418527520
.5 Определение численности работников предприятия
Рабочие - это работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей.
Промышленно-производственный персонал составляют работники, деятельность которых непосредственно связана с производством и его обслуживанием, к ним относятся рабочие и служащие.
В зависимости от функций, выполняемых работниками предприятия, различают:
-Производственный персонал
-Не производственный персонал
-Административно-управленческий персонал
Категории промышленно-производственного персонала:
-Рабочие, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, относятся к основным производственным рабочим. Рабочие, занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой, оказанием материальных услуг, относятся к рабочим вспомогательных цехов и служб предприятия.
-Служащие по должностным обязанностям и ответственности за выполняемую работу разделяются на руководителей, специалистов и собственно служащих.
-Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений: директора, управляющие, начальники, заведующие, председатели, главные специалисты и заместители по названным должностям.
-Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтеры, диспет?/p>