Технико-экономические факторы производства
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
администрацию фирмы, предприятия, организации, конторские работники, дирекция предприятий и учреждений.
Служащие - лица, выполняющие административно-хозяйственные, снабженческие, канцелярские и учетные функции, не требующие специальных технический знаний.
Основные рабочие, производственные рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, для выпуска и реализации которой предназначено данное предприятие (готовой продукции, полуфабрикатов или отдельных деталей). Основные рабочие составляют важнейшую часть промышленно-производственного персонала предприятий.
Вспомогательные рабочие, рабочие предприятия, выполняющие работы по обслуживанию основного производства и способствующие его эффективному осуществлению. К Вспомогательные рабочие относятся рабочие вспомогательных цехов и служб предприятия, а также рабочие основных цехов, занятые вспомогательными работами.
Списочная Численность Работников - численность всех работников предприятия (учреждения, организации), принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также для выполнения работы на дому (надомники), в списочной численности учитываются как целые единицы. С.ч.р. включает как фактически работающих, так и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки; ежегодные и дополнительные отпуска; болезни; отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по уходу за ребенком и др.). Не включаются в С.ч.р. совместители, а также лица, с которыми заключены гражданские договоры или которые получают вознаграждение (гонорар) без заключения трудового договора.
Численность основных рабочих:
= (19),
Сор = = 90
где:
n - номенклатура деталей (А, Б,., К);
Т - трудоемкость i-той детали,
М - годовая программа выпуска i-той детали.
Явочная численность
Определяется округлением расчетного значения до ближайшего целого числа. При этом должно выполняться условие:
= 2 * 39 = 78 (20),
где:
tcv - сменность работ;
N - количество единиц установленного оборудования.
Списочная численность
(21),
Ссп = 90 * 1,1 = 99
где:
К = 1,1 - коэффициент, учитывающий невыходы на работу по уважительной причине.
Численность вспомогательных рабочих
СВСП = Сор*К (22),
СВСП = 90 * 10% = 9
Численность инженерно-технических работников и служащих.
САУП = (Сор + Свсп) *К (23),
САУП = (90 + 9) * 10% = 9
ССЛУЖ = 9 - 2 = 7
Численность ремонтных рабочих
Срем = (90 + 9) * 10% = 9
Общая численность работающих
СОБЩ = СОР + СВСП + САУП (24).
СОБЩ = 90 + 9 + 9 = 108
1.9 Повременная оплата труда
Повременная Оплата Труда - одна из распространенных форм зарплаты, при которой ее величина зависит от фактически отработанного наемным работником времени и тарифной ставки (оклада).
Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.
При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.
Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.
Тарифная ставка (оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Т.С. бывает часовой, дневной и месячной. Месячная Т.С. определяется для каждого тарифного разряда путем умножения установленной часовой ставки на среднемесячное количество рабочих часов (годовая норма рабочего времени в данном году, деленная на 12 месяцев).
Виды Тарифной ставки:
Повременная:
Простая повременная
Повременно - премиальная
Сдельная:
Прямая сдельная
Сдельно - премиальная
Косвенно - сдельная
Сдельно - прогрессирующая
Единая тарифная сетка РФ - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 "видов", зависящих от сложности и квалификации.
Тарифный Коэффициент - коэффициент, который применяется в системе нетарифной оплаты труда для более точного определения квалификационных качеств работника и оценки его труда.
Баланс Рабочего Времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования.
Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих.
Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего.
Расчетная месячная тарифная ставка рабочего
Тмес = МРОТ*Краз. (26),
Осн. Раб.4330 * 1,36 = 5888,8р.
Вспом. Раб.4330 * 1,23 = 5325,9р.
АУП:
Директора 4330 * 3,9 = 16887р.
Главного бухгалтера 4330 * 3,62 = 15674